Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere abuziva, va rog mult ajutati-ma!
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 829 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Concediere abuziva, va rog mult ajutati-ma!
Pune o întrebare 0 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva, va rog mult ajutati-ma!

Angajatorul meu mi-a dat o instiintare precum in data de 16 decembrie mi se inceteaza C.I.M!
Instiintarea mi-a fost inmanata in data de 17 noiembrie(cu data de 17.11),precum beneficiez de 20 zile lucratoare...etc,motivul este desfintarea postului....
Intre timp eu am luat concediu medical începând cu data de 8decembrie pana pe 17decembrie(inclusiv17)!Am anuntat angajatorul pe 9 decembrie prin SMS ca sunt in concediu medical pana pe 17 decembrie!
Angajatorul in data de 17 noiembrie a angajat pe acelasi post un alt baiat!este legal?(se poate actiona in instanta asta,nefiind un motiv real concedierea mea?)
Când am revenit din concediul medical,acesta mi-a impus sa semnez decizia de concediere(in aceasta decizie scrie ca preavizul de 20 de zile a expirat,conform notificarii nr....din 14.11.2014(el mi-a dat instiintarea in data de 17.11.2014)a expirat in data de 15.12.2014!(in instiintare expira in 16 decembrie)ce trebuie facut plangere la itm sau?!
Acesta imi refuza plata avansului pe care toti ceilalti angajati il primim,motivand ca concediul meu nu este real....ce trebuie facut in acest caz?
Tot angajatorul refuza întoarcerea mea la munca,spunandu-mi ca nu am ce cauta la munca.....ce trebuie facut in acest caz?!

NU AM SEMNAT DECIZIA DE CONCEDIERE!!!!!


VA ROG MULT SA MA AJUTATI!
Răspunde Citează
13 mesaje
1319 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: beta88 , utilizator 19:00, 21 Decembrie 2014
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
Contactează
Daca ati fost in concediu medical , atunci preavizul este suspendat potrivit art.75 alin.3 C.mun. Altfel spus, durata peavizului se prelungeste cu durata concediului medical.

In speta, contestati decizia de concediere in termen de 45 de zile de la data primirii la Tribunalul in raza careia aveti domiciliul. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

Motivele contestatiei :
- concedierea nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, intrucat desfiinţarea postului a fost urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post . In acest caz, solicitati instantei sa se adreseze ITM-ului pentru a se comunica ce angajari s-au efectat la acea societate dupa data comuniarii preavizului.

- durata preavizului acordat este mult mai mica decat ceea ce se dispune in art.75 alin.1 C.mun. , avand in vedere ca ati fost in concediu medical.
etc.
Răspunde Citează
Acum am vazut nu are nici nr.de inregistrare al Instiintarii de concediere,nu este fals in acte?!la fel când mi-a dat foaie ce imi servea la concediul medical adica aceea adeverinta precum sunt angajat al firmei,o stiti dumneavostra adeverinta,nici aceea nu avea nr de inregistrare!
pentru ca el nu isi inchide raportul de gestiune in fiecare zi.....
Am filmari video cu angajatorul meu precum el imi refuza sa imi daie avansul,ceilalti colegi primind avansul,el oferindu-mi o suma mai mica de bani,eu refuzând ca,cat doreste el sa imi acorde este prea putin si nu este salariul real cel de pe cartea de munca,eu nu am semnat fluturasul de 2 luni de zile si nici pentru bonurile de masa,am filmare video cu colegul meu de munca precum el este obligat sa semneze pentru bonurile de masa si nu le primeste,ci le-am primit eu,la fel si cu colega de munca am video ca ea este obligata sa semneze pentru bonurile de masa si nu le primeste,acestia motivând faptul ca nu mi-au dat ei nici un bon!eu normal trebuie sa primesc 11 bonuri de masa iar angajatorul imi da 32 de bonuri...pot folosi in instanta probele video?!va multumesc mult!
Ultima modificare: Vineri, 19 Decembrie 2014
beta88, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
Nu cred ca veti putea folosi inregistrarile video fara acordul angajatorului.

Conform art. 74 din Codul civil, sub rezerva aplicării dispoziţiilor art. 75, pot fi considerate ca atingeri aduse vieţii private:
......
b) interceptarea fără drept a unei convorbiri private, săvârşită prin orice mijloace tehnice, sau utilizarea, în cunoştinţă de cauză, a unei asemenea interceptări;
c) captarea ori utilizarea imaginii sau a vocii unei persoane aflate într-un spaţiu privat, fără acordul acesteia;
d) difuzarea de imagini care prezintă interioare ale unui spaţiu privat, fără acordul celui care îl ocupă în mod legal;
....
Răspunde Citează
Am inteles,deci trebuie sa specifice in video ca sunt de acord sa le filmez!Multumesc frumos!
Răspunde Citează
Contactează
Sau un acord scris.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Concediere individuala stromelectro stromelectro Buna ziua Am un salariat care va pleca prin concediere individuala art.65(1) la data de 15.10.2009 si astazi i-am dat decizia sa o semneze (bineinteles ... (vezi toată discuția)
Acte concediere desfiintare post miha254 miha254 Buna, stie cineva cu certitudine ce documente trebuie sa emita societatea care doreste concedierea unui salariat datorita desfiintarii postului ocupat de ... (vezi toată discuția)
Încetare contract de muncă Silvia-Gabriela Silvia-Gabriela Bună seara! Vă rog să mă ajutați cu o informație legata de încheierea Contractului ontractului de muncă în condițiile în care am primit o ... (vezi toată discuția)