CONCEDIERE INDIVIDUALA

Daca salariatul intra in concediu medical in perioada de preaviz, preavizul se suspenda pe perioada concediului si se continua dupa aceea.
Va recomand sa nu inregistrati la ITM decizia de incetare pana nu stiti care este data la care inceteaza contractul, altfel va trebui sa o anulati daca aduce in continuare certificate de concediu. Decizia nu trebuie semnata si de angajat, doar instiintarea de preaviz.

Avand in vedere prev ART. 75 Codul Muncii Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
daca nu trebuie sa semneze decizia cum se poate dovedii ca i-a fost comunicata ?Nu sunt de acord, decizia trebuie smnata sau comunicat prin posta.

Ii veti reface decizia de concediere ptr ca preavizul se suspenda pe perioada de concediu medical. Sfatul meu este ca data viitoare sa asteptati ultima zi ptr a intocmi decizia. Tocmai ptr a preintampina astfel de incidente.

Oricum, salariatul va trebui sa vina, dupa perioada de preaviz, intr-o zi ptr a-i inmana toate actele (carnet de munca, decizia de concedire, nota de lichidare, adeverinta de somaj)

rocristina a scris:

............ Decizia nu trebuie semnata si de angajat, doar instiintarea de preaviz.

Nu sunt specialist, dar din nevoie am studiat mult problema cincedierii si m-am consultat si cu juristi in materie.
Eu vad problema asa: pentru concediere nu exista decat un singur document, denumit decizie, prevazut de art. 74 din Codul Muncii. Nicaieri in legislatie nu se prevede un document denumit preaviz, prin care se anunta concedierea. Preavizul, conform legiuitorului, este o perioada de timp, nu un document, la care are dreptul angajatul (art.73 CM). Decizia, pe langa ca e prevazut la art. 75 CM ca-si face efectul doar de la data comunicarii salariatului, fiind un document intre doua parti - asa cum e si contractul individual de munca - trebuie sa fie semnata de ambele parti. Un document oficial trebuie sa poarte si data semnarii.

clio06 a scris:

...... Sfatul meu este ca data viitoare sa asteptati ultima zi ptr a intocmi decizia.

Oricum, salariatul va trebui sa vina, dupa perioada de preaviz, intr-o zi ptr a-i inmana toate actele (...., decizia de concedire, ....)

Eu sfatuiesc pe cei demisi sa ceara un exemplar din decizie, inainte sa o semneze (semnata de conducatorul societatii). Va spun asta dintr-un caz concret: o persoana a semnat decizia, dar i-a fost inmanata in a 31 zi (carnetul de munca a fost pastrat la firma si prezentat la ITM pentru verificare in a 30 zi de la emiterea deciziei), astfel ca nu a mai putut face contestatie.
Nu, Decizia de concediere nu se emite in ultima zi. Legiuitorul, prin problematica prevazuta a se trece in decizie - perioada de preaviz, locuri de munca disponibile in firma pentru care poate opta in anumite situatii salariatul in termen de 3 zile lucratoare de la aducere la cunostinta - subscrie necesitatea aducerii la cunostinta inca din momentul cand s-a decis demiterea acestuia.