Relocarea fortata si/sau concedierea

Tulippa a scris:

.....
Urmeaza sa primesc solicitarea de relocare sau se va cere demisia mea in cazul in care refuz acest lucru.
Intrebarea mea este daca exista cadru legal ( exceptand detasarea sau delegarea conform Codului muncii) si care ar fi modalitatea de evitare a relocarii/demisiei ( compania doreste sa evite trimiterea in somaj).
Exista posibilitatea solicitarii unor salarii compensatorii si care sunt sansele de obtinere a acestora?
..........

1. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

4. Chiar daca nu este reglementata expres, exista posibilitatea situatia delegarii de competenta.
De asemenea, angajatorul poate demara procedura modiifcarii c.i.m. - art.17 C.mun.

5. Salarii compensatorii se pot acorda daca acordarea acestora exista prevazuta in c.i.m., in c.c.m. aplicabil sau in reg.intern.
De asemenea, in baza principiului libertatii de vointa contractuala, partile pot negocia asa ceva.

Multumesc, dar tot nu imi este clar. Eu nu doresc sa demisionez dar din nefericire exista antecedente in cadrul companiei cand mai multi angajati au fost somati sa semneze actele de delegare la o alta firma si la refuzul acestora compania i-a "detasat" la sute de kilometrii de localitatea de domiciliu ( ex. de la Timisoara la Constanta) iar cand persoana in cauza a refuzat a fost pur si simplu concediata. Impotriva acestor "manevre" doresc un "scut" legal, daca exista.
Multumesc.
T

O solutie legala nu aveti , decat contestarea in instanta a deciziei de concediere.

"freelis" Va multumesc!