demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie

Utilizator 20:47, 6 Ianuarie 2015

buna seara,
in ce conditii angajatorul poate incheia un contract de subinchiriere a angajatilor-neavand acordul lor- cu o alta societate?
cum poti contesta o demisie pretiparita pe care angajatorul te obliga s-o semnezi pentru a o putea folosii atunci cand ai o obiectie de facut.?
multmesc anticipat

Răspunde Citează

3 mesaje

339 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:30, 7 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Declaratie pe propria raspundere si consimtamant desfacere contract de munca Am primit astazi de la firma la care lucrez 2 foii legate intre ele si as dorii sa inteleg cat de indreptatiti sunt ei sa imi ceara lucrul accesta. \"declar ... (vezi toată discuția)

Demisia semnata impreuna cu angajare este posibil sa fii obligat sa semnezi demisia in momentul angajarii, dupa care firma la care lucrezi sa faca uz de ea, cand doreste? (vezi toată discuția)

Demisie in alb la angajare La angajare, dupa semnarea contractului individual de munca, mi s-a solicitat semnarea demisiei in alb, pentru cazul in care nu ma mai prezint la lucru. Va rog ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-06 21:27:44

"Inchirierea angajatilor" poate fi facuta doar de catre o societate inregistrata ca agent de munca temporara, iar angajatii trebuie sa incheie contracte de munca temporara (CMT) cu angajatorul. Daca acel angajator nu este inregistrat in acest sens va fi sanctionat contraventional.
Nu sunt legale "demisiile in alb."

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-01-07 07:30:56

Chiar daca ati dat o ”demisie in alb” si in cazul in care angajatorul se va folosi de ea, aceasta poate fi contracarata prin mijloacele de proba prevazute de lege .

Demisia este manifestarea de vointa unilaterala a salariatului prin care doreste incetarea raportului de munca din initiativa sa .. legea nu prevede ca angajatorul sa va forteze sa va dati demisia . In caz contrar, salariatul poate solicita instanţei anularea demisiei sale ca act juridic unilateral, în cazul în care consimţământul său a fost viciat prin eroare, dol sau violenţă.