litigiu de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

litigiu de munca

Utilizator 06:34, 7 Ianuarie 2015

Buna Dimineata

In data de 19.12.2014, am fost reincadrat in functie in urma unei hotarari judecatoresti definitive. In urma deciziei de reincadrare emise de societate am revenit in functia detinuta inainte de concediere cu toate drepturile si obligatiile aferente postului detinut anterior.
Problema actuala este ca nu sunt lasat sa-mi desfasor activitatea conform fisei postului. Seful meu direct mi-a propus sa renunt la functia castigata in instanta si sa accept un post inferior. Refuzind aceasta propunere a trecut la amenintari, hartuire si intimidare. A reangajat pe cineva pe o functie inferioara mie dar cu toate atributiile functiei mele. In data de 05.01.2015 am facut o sesizare departamentului juridic si HR al societati privitoare la situatia mea, sesizare la care nu am primit inca niciun raspuns.
Va rog sa ma ajutati si sa-mi spune-ti ce trebuie sa fac in continuare pe cale legala pentru a clarifica situatia mea.
Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

170 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 08:18, 7 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Hartuire morala la locul de munca Problema mea este ca seful meu ma hartuieste moral la locul de munca. Mai exact, pune presiune pe mine sa ma mut in alt departament, chiar imi aduce la ... (vezi toată discuția)

Trecerea de la un post de conducere la unul de execuție Bună ziua, În ce condiții se poate face trecerea de la un post cu responsabilități de conducere la unul inferior, de execuție ? Se poate face fără ... (vezi toată discuția)

Hartuire morala la locul de munca. As vrea sa stiu si eu daca pot solicita daune morale in instanta pentru hartuirea morala la locul de munca. Mentionez ca sunt acte si gesturi facute de 2 ... (vezi toată discuția)

CABINET AVOCAT NICULESCU IONUT Avocat · Answer 1 · 2015-01-07 08:18:17

NU aveti decat sa strangeti probe,pastrati mail-uri ,incercati ca orice problema sa o formulati in scris pt a avea dovezi intr-un eventuak litigiu si pregatiti-va sa rezistati la sicane mai mult sau mai putin subtile.In cazurile cunoscute de mine persoane in situatii similare cu a dvs au primit salariile pt o perioada de 1-2 ani (durata de desfasurare a procesului) dar au refuzat reincadrarea pe vechiul post deoarece se asteptau la astfel de mizerii din partea angajatorului.Succes.