Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
BUNA ZIUA.tocmai mi-a nascut sotia si am avut nevoie de o adeverinta de la locul ei de munca pt internare.Acolo o doamna secretara dupa ce mi-a eliberat adeverinta mi-a zis ca daca sotia face o cerere prin care renuta la concediul post-natal si intra direct in concediu de crestere a copilului,va avea ceva benefici banesti mai mari,adica ai va veni alocatia mai mare.Ea zicea ca 85% din salariu brut.
Eu dupa cum am citit prin legii,stiu ca asta e procentaju in ori ce situatie.
Intrebarile mele ar fi:1-daca are dreptate secretara?(cu toate ca eu sant sigur ca nu)
2-de ce mi-a propus acest lucru?
Mie mi se pare ceva suspect in toata treaba asta..
VA MULTUMESC ANTICIPAT
Ati făcut niste calcule?pentru unele persoane este mai avantajos sa stea in postnatal, pentru altele sa intre direct in concediul de crestere.daca salariul e mic, e mai avantajos sa intre in concediu.
1. - Indemnizatia pentru concediu crestere copil (CCC) este de 85% din media veniturilor nete din cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii).
- In aceste venituri intra veniturile din salarii, din indemnizatiile pentru eventuale concedii medicale si din indemnizatia pentru concediul de maternitate.
2. - CCC se acorda dupa terminarea concediului de maternitate (126 de zile) dar nu mai devreme de a 43-a zi de la nasterea copilului.
- Daca doreste, mama poate solicita medicului sa-i elibereze certificatul medical pentru concediul de maternitate numai pana inclusiv in ziua cand copilul implineste 42 de zile iar cu ziua urmatoare poate solicita CCC.