Concediu de crestere copil si prenatalul

Cat v-ati aflat in concediu de risc si concediu de maternitate nu ati realizat venit din salariu pt ca nu ati prestat activitate,in schimb ati beneficiat de indemnizatii de c. de risc respectiv maternitate.In concluzie acest tip de venituri va for fi luate in calcul si nu salariul

Indemnizatia lunara pentru concediu crestere copil este in cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, timp de cel puţin 12 luni (inclusiv luna nasterii).

Astfel se iau in considerare : venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit , dar si indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 (indemnizatia de maternitate pentru concediu prenatal).

Multumesc pentru raspunsuri. Deci ar fi de preferat sa intru cat mai tarziu in acest concediu de pre si post natal. Se poate sa il iau pe tot dupa ce am nascut? Mai am 21 de zile de concediu de odihna si as vrea sa-l iau inainte de a naste. Ce se intampla daca totusi nasc in perioada concediului de odihna? Intru direct in post-natal si pierd zilele de concediu si pre-natalul?

1. Puteti intra in CO inainte de a intra in concediu de maternitate sau pana la data nasterii copilului dupa care sa intrati in concediu postnatal.

2.

Ce se intampla daca totusi nasc in perioada concediului de odihna? Intru direct in post-natal si pierd zilele de concediu si pre-natalul?

Sunt doua posibilitati :
- fie terminati concediul de odihna ,dupa care intrati in postanatal

- fie se intrerupe concediul de odihna si intrati in postnatal. In aceasta. concediul de odihna se intrerupe, urmand ca sa efectuati restul zilelor de concediu dupa ce a incetat concediu de maternitate, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

Art.145 C.mun.
......
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
....

Tot nu mi-e clar daca, in cazul in care aleg varianta sa termin mai intai concediul de odihna ( ca sa nu pierd aceste zile si ca sa pot lua salariul in proportie de 100% dar si sa fie acesta luat in considerare pt calculul indemnizatiei ), voi putea apoi intra in cele 126 de zile de concediu de pre si postnatal ( sau se reduce la jumatate nr acestora ), si abia apoi sa-mi depun dosarul de CCC.
Multumesc.