Buna ziua .
Un fost angajat al unei societati comerciale( care a fost disponibilizat )a actionat firma in judecata pe motiv ca, concedierea sa a fost ilegala (acesta aflandu-se in concediu incapacitate temporara de munca timp de 1 an) .Societatea a revocat acesata decizie de concediere ; angajatul s-a reintors la munca si dupa putin timp acesta a fost din nou concediat. Respectivul a actionat din nou societatea in instanta si cere , printre altele si daune morale in cuantumde 8000 de lei , (sa spunem).
INTREBARE: Poate instanta sa admita un astfel de capat de cerere? Cum pot fi calculate daunele morale? Acestea pot fi dovedite cu martori pe care ii propune respectivul reclamant??
Va rog mult daca se poate sa ma lamuriti care ar fi conditiile de admisibilitate a daunelor morale, cum pot fi acestea cuantificate?
Daunele morale sunt ca principiu greu cuantificabile in bani,ele reprezinta in general pretul unei suferinte fizice/psihice sau incearca sa repare prejudiciul adus onoarei,reputatiei unei persoane.In speta dvs sansele ca fostul angajat sa primeasca suma sunt destul de mici,totusi din cele povestite de dvs nici societatea respectiva nu a actionat cu buna credinta.