Va rog informatii despre somaj dupa concediu crestere copil - angajatorul nu ma mai poate plati la revenire

Va multumesc mult pentru toate informatiile date!

claudia.dinu a scris:

Buna ziua,
Am o rugaminte sa ma ajutati cu cateva informatii.
Pe 8 februarie mi se incheie concediul de crestere copil, astfel, pe 9 februarie trebuie sa incep serviciul.
Am discutat cu angajatorul si acesta spune ca este intr-o perioada rea si ca nu va putea sa-mi dea salariu pentru ca nu are bani. Astfel am convenit sa ne intelegem astfel: sa revin la serviciu pentru o luna de zile ca apoi sa intru in somaj.
Dar, angajatorul spune ca este riscul sa fie amendat pentru ca el nu ma poate concedia timp de 6 luni. Astfel, se gandeste sa ma angajez 35 de zile la o alta firma, o cunostinta de a lui, ca apoi eu sa intru in sonaj.
Este ok? Eu nu inteleg de ce nu se poate sa ma angajez aceste 35 de zile tot la el, ca apoi sa intru in somaj.
Imi este teama ca daca ma duc doar 35 de zile la cealalata firma, sa nu cumva sa apara vreo piedica la intrarea in somaj. Va rog, daca puteti sa ma lamuriti cu orice informatie.
Va multumesc anticipat pentru orice raspuns!

Doamna, dvs. chiar nu vedeti hotia? Dumneavoastra aveti un drept, cel de a fi reangajata, la intoarcerea din CCC - nu insist, alti forumisti au avut amabilitatea sa va citeze din legislatie -. Deci ce faceti dvs, cand vi se termina CCC-ul? Nu am inteles. Ca sa va angajati la firma binevoitorului amic al patronului, cum procedati, in hartii, va faceti lichidarea? Sau pur si simplu nu va intoarceti la patron ci mergeti la noul job, ca debutanta - Gica, uite a venit d-na Dinu, stii tu, ca am vorbit, ti-o trimit, te ocupi tu, da? -? Si la patron ce semnati? demisie? Si cand ajungeti la binvoitorul amic daca gasiti poarta inchisa?
Eu in locul dvs. m-as intoarce la vechiul loc de munca, chiar daca este sub cod rosu de inundatie, de siroaiele de lacrimi ale patronului cum ca nu are bani. Si nu as pleca de acolo pana ce nu imi inregistreaza cererea de reluare a activitatii sau, daca refuza sa mi-o primeasca, i-o trimit in aceeasi zi, cu scrisoare cu confirmare de primire si, tot in aceeasi zi, depun o sesizare si la ITM.
Acuma, odata reincadrata pe post, cu drepturile salariale curgand de la data reluarii activitatii, sunteti deschisa la propunerile patronului, propuneri care trebui sa va intereseze numai daca sunt bune pentru dvs.; sunteti doar salariata, nu partenera de afaceri!
Doamna, in viata, compromisurile rezolva problemele pe moment si le agraveaza pe termen lung. Daca patronul nu are bani, nu e treaba dvs. Dar ca sa va puteti adresa justitie este necesar ca sa va respectati propriile obligatii, in cazul acesta sa va intoarceti la munca dupa CCC! Sunt pline forumurile de lacrimi varsate de salariati fraieriti de patroni innecati de lacrimi.

Menționez că sunt angajator și am avut aceeași situație cu una dintre angajate.
Am primit-o la muncă dupa CCC și lucreaza și acum, deja au trecut câțiva ani de atunci. Dar au fost o serie de inconveniente si discutii, nervi etc:
1. pleacă in CCC o angajată cu experiență, îți dă bătaie de cap: angajează pe altcineva ( atenție! Pe perioadă determinatp ! ), învață ce are de făcut etc.
2. după intrarea in CCC, angajatorul trebuie să mai plătească angajatei salariul câteva luni ( nu mai rețin câte ), asta în timp ce plătește si noii angajate care i-a luat locul. Ulterior, banii se recupereaza de la Casa de Sanatate. Știm cu toții cum se comportă statul când are de returnat bani.
3. Angajata din CCC poate vrea sa revină la muncă mai devreme. Oricum, după maxim 2 ani trebuie sa concediezi angajata actuală ca să revină cea din CCC.
Cea din CCC deja a pierdut firul și fluxul activității, iarăși urmează perioadă de acomodare etc.

Aceasta ar fi doar o parte din inconvenientele angajatorului pentru care nu există nicio compensație.

Desigur, trebuie sa avem copii, fiecare.

Pe de altă parte, dacă angajatorul Dvs nu vrea să vă mai primească, indiferent de motiv, războiul pe care Dvs sunteți sfătuită să îl duceți este inutil. Fără să discutăm de prevederile legale, nu veți avea liniște dacă vreți să reveniți la vechiul loc de muncă.
Angajatorul de exemplu are posibilitatea de a restructura firma și a vă oferi un post la un punct de lucru sau pe o altă funcție așa încât veți renunța în cele din urmă și vă veți da singură demisia, caz în care nu mai primiți șomaj.

Da, dacă îndepliniți condițiile de cotizare, puteți beneficia de șomaj. Cea mai simplă metodă este cea propusă de angajatorul Dvs, după cum au spus și cei din mesajele anterioare.

cipito a scris:

...
2. după intrarea in CCC, angajatorul trebuie să mai plătească angajatei salariul câteva luni ( nu mai rețin câte ), asta în timp ce plătește si noii angajate care i-a luat locul. Ulterior, banii se recupereaza de la Casa de Sanatate. Știm cu toții cum se comportă statul când are de returnat bani.
....

De unde ati dedus asa ceva?

Indemnizatia pentru CCC nu o plateste angajatorul , iar odata cu intrarea in CCC plata salariului este suspendata.

cipito a scris:

Menționez că sunt angajator și am avut aceeași situație cu una dintre angajate.
Am primit-o la muncă dupa CCC și lucreaza și acum, deja au trecut câțiva ani de atunci. Dar au fost o serie de inconveniente si discutii, nervi etc:
1. pleacă in CCC o angajată cu experiență, îți dă bătaie de cap: angajează pe altcineva ( atenție! Pe perioadă determinatp ! ), învață ce are de făcut etc.
2. după intrarea in CCC, angajatorul trebuie să mai plătească angajatei salariul câteva luni ( nu mai rețin câte ), asta în timp ce plătește si noii angajate care i-a luat locul. Ulterior, banii se recupereaza de la Casa de Sanatate. Știm cu toții cum se comportă statul când are de returnat bani.
3. Angajata din CCC poate vrea sa revină la muncă mai devreme. Oricum, după maxim 2 ani trebuie sa concediezi angajata actuală ca să revină cea din CCC.
Cea din CCC deja a pierdut firul și fluxul activității, iarăși urmează perioadă de acomodare etc.

Aceasta ar fi doar o parte din inconvenientele angajatorului pentru care nu există nicio compensație.

Desigur, trebuie sa avem copii, fiecare.

Pe de altă parte, dacă angajatorul Dvs nu vrea să vă mai primească, indiferent de motiv, războiul pe care Dvs sunteți sfătuită să îl duceți este inutil. Fără să discutăm de prevederile legale, nu veți avea liniște dacă vreți să reveniți la vechiul loc de muncă.
Angajatorul de exemplu are posibilitatea de a restructura firma și a vă oferi un post la un punct de lucru sau pe o altă funcție așa încât veți renunța în cele din urmă și vă veți da singură demisia, caz în care nu mai primiți șomaj.

Da, dacă îndepliniți condițiile de cotizare, puteți beneficia de șomaj. Cea mai simplă metodă este cea propusă de angajatorul Dvs, după cum au spus și cei din mesajele anterioare.

Ati extins discutia la tema raportului drepturi angajat/drepturi angajator care, in opinia mea, in legislatia muncii din tara noastra, este puternic dezechilibrat in favoarea primului. Ca sa ma exprim mai plastic: ai angajat o femeie, are mai multe drepturi decat nevasta-ta!
Dar in aceasta privinta avem la indemana votul. Pana atunci, exista o legislatie, ea trebuie respectata si, daca angajatul nu este hotarat sa lupte pentru drepturile lui, cedeaza la intimidari, nimenea nu este mai liber decat doreste (maxima nu imi apartine).