Imputare prejudiciu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Imputare prejudiciu

Utilizator 13:54, 21 Ianuarie 2015

Buna ziua, va prezint urmatoarea situatie si va rog sa imi oferiti sfatul dumneavoastra pentru rezolvarea pe cale legala a problemei: un angajat al societatii a fost gasit, in urma controalelor effectuate de oameni cu atributii in aceasta privinta, cu un minus privind cantitatea de carburant a masinii pe care o conduce. A fost cercetat disciplinar, dar nu a recunoscut in mod direct fapta in fata comisiei, fiind destul de evaziv in aceasta privinta. Cum i se poate imputa prejudiciul constand in cantitatea de carburant ce nu poate fi justificata. Care e procedura legala si pasii de urmat? Codul Muncii (raspunderea patrimoniala) e destul de sumar prezentat. Multumesc.

Ultima modificare: Miercuri, 21 Ianuarie 2015

Răspunde Citează

6 mesaje

988 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:59, 22 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Paguba adusa firmei buna ziua, am si eu o nedumerire de curand am adus un prejudiu firmei la care lucrez prin distrugerea unui monitor care ar costa aproximativ 5000 de euro am ... (vezi toată discuția)

Lipsa inventar, gestionarul refuza nota explicativa si nu recunoaste furtul.... Buna ziua! In urma inventarului de sfarsit de an a iesit o lipsa destul de mare. Gestionarul, unic angajat, spune ca nu-si da seama de unde acest minus si nu ... (vezi toată discuția)

Imputare fara comisiei de disciplina I se poate imputa o suma de bani unui salariat, fara sa fie bagat in comisia de disciplina, daca salariatul este de acord sa semneze o hartie ca va plati suma? (vezi toată discuția)

lukacs Utilizator · Answer 1 · 2015-01-21 14:07:16

veti porni actiune impotriva lui la instanta ca orice alta actiune in instanta doar ca o motivati in drept cu art pt raspunderea patrimoniala.....

EmiB Utilizator · Answer 2 · 2015-01-21 14:24:20

Imi cer scuze, am editat mesajul pentru a fi mai bine inteles. A fost chemat in fata comisiei de disciplina, dar prin referatul depus nu a recunoscut in mod direct lipsa cantitatii de carburant, ci a prezentat sirul evenimentelor privind alimentarile si verificarile effectuate in perioada reclamata. Din ce am citit din Codul Muncii, consider ca, daca nu se rezolva amiabil fapta trebuie dedusa judecatii. In cazul in care se rezolva amiabil, ce acte trebuiesc intocmite si semnate de catre angajat?
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-01-21 14:42:34

1. In primul rand, nota de constatare si evaluare a pagubeui.

2. In al doilea rand, daca este acceptata de catre salariat se va incheia un acord cu privire la plata prejudiciului.
Trebuie sa aveti in vedere ca, valoarea pagubei nu poate fi mai mare decat echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie (975 x 5 = 4875 lei)
Acord ar trebui sa mentina:
- recunoastea de catre angajat ca v-a produs o paguba;
- descrierea prejudiciului;
- cuantumul acestuai si modul de evaluare alui;
- plata prejudiciului printr‑o singura rata si data la care se face aceasta, sau plata acestuia in rate la momentul virarii salariului ori la diferite alte date.

EmiB Utilizator · Answer 4 · 2015-01-22 08:47:06

Multumesc pentru raspuns. Mai am o intrebare: exista un format standard al acestei note de constatare si evaluare sau se poate intocmi de catre angajator, respectand anumite conditii?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-01-22 08:59:51

Consilier juridic 08:59, 22 Ianuarie 2015

Model nota de constatare si evaluare a pagubei
[ link extern ]

[ link extern ]

Răspunde Citează