Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna ziua ! am si eu o intrebare : daca o firma se afla in insolventa si disponibilizeaza un numar de angajati cu preaviz si salarii compensatorii ( nu multe :( ) , se poate lua concediu medical care sa depaseasca preavizul si totusi la sfarsitul concediului medical sa-si poata lua salariile compensatorii ??? cu deosebita consideratie , va multumesc !
Pe durata preavizului se poate beneficia de concediu medical, situatie in care preavizul este suspendat urmand a se relua la terminarea concediului medical.
Salariiile compensatorii se acorda ca urmare a disponibilizarii si nu are legatura cu preavizul sau concediul medical.
va multumesc pentru raspuns dar repet firma este in insolventa ... un coleg a fost disponibilizat in acelasi conditii si cat era in preaviz si-a luat concediu medical aproximativ 6 luni ,la final primind ( deci dupa 6 luni de la expirarea preavizului ) salariile compensatorii ! deci a fost ok ptr el .intrebarea era daca se poate face acelasi lucru cand firma este in insolventa si administrata de un expert judiciar ? exista vreo prevedere in codul muncii in acest sens ?
1. Reiterez ideea : Pe durata preavizului se poate beneficia de concediu medical, situatie in care preavizul este suspendat urmand a se relua la terminarea concediului medical.
Art. 75 C.mun.
.......
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
2. Calitatea de salariat inceteaza la data incetarii c.i.m.,astfel pana la aceasta data contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele, iar partile beneficiaza de toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.