Situatie incredibila! Post castigat prin concurs dar...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Situatie incredibila! Post castigat prin concurs dar...

Utilizator 15:28, 25 Ianuarie 2015

Salutari celor de pe forum!

Ma aflu intr-o situatie neobisnuita. Am castigat un concurs pentru un post de conducere (sef serviciu) intr-o universitate de stat. Initial au fost 13 candidati dar la concurs s-au prezentat mai putini. In final, dupa proba scrisa au ramas doi candidati, eu fiind admis dupa cele doua probe - scris si interviu.
Toata procedura de concurs a fost completa, rezultatele s-au afisat la avizierul universitatii si au fost postate pe site-ul acesteia.
Dupa 12 zile de la afisarea rezultatelor am primit un telefon de la universitate, comunicandumi-se ca fosta sefa de serviciu a revenit asupra demisiei si i s-a aprobat, postul nemaifiind vacant. Aceasta se afla in preaviz pana la 1 februarie 2014, data la care urma sa incep munca. Eu mi-am manifestat dorinta sa incep munca chiar de a doua zi dupa afisarea rezultatelor, insa mi s-a spus ca persoana respectiva isi termina preavizul la sfarsitul lunii ianuarie.
Eu stiu ca demisia este, in principiu, irevocabila, cu atat mai mult cu cat s-a organizat, in perioda preavizului un concurs si a fost desemnat un castigator.
Sunt, realmente, foarte afectat de situatie (sunt in somaj, iar in ultimele luni am "incasat" si alte necazuri).
Ce imi sugerati sa fac? Ati mai intalnit o situatie similara vreodata? Vi se pare corect, moral ?

Ultima modificare: Duminică, 25 Ianuarie 2015

Răspunde Citează

5 mesaje

1087 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:59, 26 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Daca mi-am pus demisia mai pot reveni asupra ei? Sunt personal contractual . (vezi toată discuția)

Demisie si întoarcerea în aceași firmă Mi-am scris demisia in data de 19 02 2020 Si vreau sa ma reîntorc la aceași firmă pe acelasi post. Se poate sa continui pe acelasi contract? S-au ... (vezi toată discuția)

Sunt in ultima zi de preaviz dat de catre angajator; cum poate ... Sunt in ultima zi de preaviz dat de catre angajator; cum poate anula (scriptic) acesta preavizul daca intre timp si-a gasit front de lucru si ar vrea sa revin ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-25 15:33:33

1. Ii puteti actiona in instanta daca vor anula concursul.

2. Demisia poate fi revocată numai prin acordul părţilor. Acordul poate fi expres, caz în care el trebuie exprimat înainte de expirarea termenului de preaviz. Acordul poate fi însa şi tacit, în sensul ca salariatul continua executarea îndatoririlor sale de serviciu dupa expirarea termenului de preaviz, iar angajatorul nu se opune la aceasta.
In acest sens, angajatul va depune o cerere prin care anunta pe angajator ca renunta la demisie ... angajatorul isi poate exprima expres sau tacit acordul cu privire la revocarea demisiei de catre salariat ..

Aqua_blue Utilizator · Answer 2 · 2015-01-26 00:52:46

@freeelis

1. Referitor la sugestia "1", te referi la o actiune "civila" (daune morale), una pe dreptul muncii sau pentru "abuz in serviciu"? Nu cred ca vor anula concursul.
2. Postul devine, in mod real, vacant, doar dupa ce angajatul demisionar isi termina preavizul si ii inceteaza CIM; pe de alta parte, perioada de preaviz are si rolul de a da timp angajatorului sa gaseasca inlocuitor, fara "pauz in productie".
Deci, pana la urma, cum este perfet (reglementat) legal, sa scoti postul la concurs dupa ce salariatului i-a incetat CIM-ul sau sa-l scoti la concurs imediat ce si-a depus demisia?

Multumesc pentru raspuns, tie si celor care vor mai interveni!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-01-26 07:32:15

Actiunea se va promova in contencios administrativ ,unde se pot solicita si daune.

Abuzul in serviciu tine de domeniul dreptului penal.

Opinia mea : postul trebuia scos la concurs dupa expirarea preavizului (dupa incetarea c.i.m.) si nu anterior acestei situatii.

Aqua_blue Utilizator · Answer 4 · 2015-01-26 14:59:38

OK! Opinie pertinenta!
Multumesc!
Ma surprinde ca este singura opinie pe acest forum (poate cel mai popular din domeniul juridic), vis-a-vis de acest subiect, desi mi se pare un "studiu de caz" foarte rar intalnit.