Concedierea

Pasii privind concedierea individuala:
- hotarare AGA privind desfiintarea postului
- comunicare si emiterea instiintarii de preaviz salariatului in cauza
- la terminarea preavizului , emiterea si comunicarea deciziei de concediere
- emitere si eliberare adeverinta de vechime si adeverinta de somaj.

Dupa primirea deciziei de concediere, a adeverintei de vechime si adeverintei de somaj, salariatul va depune dosarul la AJOFM.

art.38 din Legea nr.76/2002:
(1) Indemnizatia de somaj se acorda persoanelor prevazute la art. 17, la cerere, dupa caz, de la data:
a)incetarii raporturilor de munca;
....
(2)Indemnizatia de somaj se acorda de la data prevazuta la alin. (1), daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca in termen de 10 de zile de la aceasta data.
(3)Daca cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai tarziu de 12 luni de la data prevazuta la alin. (1), indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii.
(4)Termenul de maximum 12 luni prevazut la alin. (3) este termen de decadere din drepturi.

Buna seara, in cazul unei concedieri individuale angajatorul este obligat la trimiterea in somaj a angajatului? Este cumva obligat si la plata a trei salarii compensatorii? In ce conditii se intimpla aceste lucruri?Multumesc.

Incetarea c.i.m. pentru motive neimputabile salariatului, da acestuia posibilitatea fostului salariat sa beneficieze de somaj.

Art. 67 C.mun. dispune ca, salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Aveti dreptul la salarii compensatorii numai daca asa ceva este prevazut in c.i.m., in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.

In lispa unor astfel de prevederi , angajatorul nu are obligatia de a acorda salarii compensatorii.