perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

perioada de proba

Utilizator 10:08, 11 Iunie 2009

Unui salariat i s-a oferit interimar, de proba, (maxim 90 zile) o functie superioara celei pe care o detinea.

Trebuie sa fac aditional in care se stabileste noua pozitie si perioada de proba de maxim 90 de zile (art. 32 al 2)?

Ce se intampla daca in decursul celor 90 de zile angajatorul decide ca salariatul nu are aptitudinile necesare pozitiei?
Poate sa se intoarca la vechea pozitie (codul vorbeste de incetare CIM)

Multumesc.

12 mesaje

1689 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:39, 11 Iunie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contract pe perioada determinata Buna ziua, As avea o intrebare legata de art. 82 alin. (4) Codul Muncii, in cadrul acestuia stipulandu-se ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba cim Am avut CIM pe timp determinat cu perioada de proba de 90 de zile ,pana la data de 28/02/2013,zi in care a fost facut un alt CIM pe timp nedeterminat,In noul ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba Buna ziua, Doresc sa stiu ce inseamna perioada de proba intr un CIM adica perioada determinata de 90 de zile adica 3 luni nu este perioada de proba? De ce ... (vezi toată discuția)

Monica H. Consilier juridic · Answer 1 · 2009-06-11 10:16:08

Art. 83. - Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.

veti face o informare si un act aditional privind schimbarea functiei si perioada de proba.
daca salariatul nu corespunde functiei, puteti face un alt act aditional si informare privind schimbarea functiei din nou

crimson Utilizator · Answer 2 · 2009-06-11 10:18:09

Se poate reveni prin act aditional la vechea functie.
Atentie ca va trebui sa-i schimbati / sa-i actualizati si fisa de post. ;)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-06-11 10:20:20

1. Eu interpretez situatia dvs. astfel: daca in perioada de proba nu corespunde functiei il aduc inapoi la functia avuta anterior unde era corespunzator.
2. Daca i-as inceta CIM in asemenea situatie s-ar crea un precedent periculos: cand vreau sa scap de cineva il promovez, cu perioada de proba, intr-o functie unde stiu ca nu va face fata si apoi il concediez (!?).
3. Codul muncii, cand vorbeste de incetarea CIM in perioada de proba, se refera la perioada de proba inscrisa in CIM.

ginnyy Utilizator · Answer 4 · 2009-06-11 10:38:32

Este decizia unilaterala a angajatorului mentinerea salariatului? oare la sfarsitul celor 90 de zile, salariatul poate actiona in instanta angajatorul contestand nercorespundere?

Monya a indicat prevderile aplicabile contractului pe durata determinata.
Pot sa-i fac un contract pe durata determinata, argumentul fiind ca - inlocuieste un salariat al carui CIM a incetat, pe perioada pana la începerea efectivă a activităţii de către alt un alt salariat (pana la recrutarea unui nou salariat pe aceasta pozitie?)
De altfel, aceasta a fost si intelegerea cu angajatul, insa trebuie sa intocmesc si documentele in cazul in care salariatul de razgandeste...

lorelayold76 Utilizator · Answer 5 · 2009-06-11 11:14:42

mai aveti o posibilitate cu cumul de functii, dupa o perioada puteti renunta la una din functii.