Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Unui salariat i s-a oferit interimar, de proba, (maxim 90 zile) o functie superioara celei pe care o detinea.
Trebuie sa fac aditional in care se stabileste noua pozitie si perioada de proba de maxim 90 de zile (art. 32 al 2)?
Ce se intampla daca in decursul celor 90 de zile angajatorul decide ca salariatul nu are aptitudinile necesare pozitiei?
Poate sa se intoarca la vechea pozitie (codul vorbeste de incetare CIM)
iar astfel evit si modificarea functiei in cartea de munca. nu cred ca o sa fie placut sa se vada ca a avut o pozitie mai buna, doar pt o perioada scurta de timp
Perioada de proba cim
tarchi
Am avut CIM pe timp determinat cu perioada de proba de 90 de zile ,pana la data de 28/02/2013,zi in care a fost facut un alt CIM pe timp nedeterminat,In noul ... (vezi toată discuția)
Perioada de proba
Adryann22
Buna ziua,
Doresc sa stiu ce inseamna perioada de proba intr un CIM adica perioada determinata de 90 de zile adica 3 luni nu este perioada de proba?
De ce ... (vezi toată discuția)