perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

perioada de proba

Utilizator 10:08, 11 Iunie 2009

Unui salariat i s-a oferit interimar, de proba, (maxim 90 zile) o functie superioara celei pe care o detinea.

Trebuie sa fac aditional in care se stabileste noua pozitie si perioada de proba de maxim 90 de zile (art. 32 al 2)?

Ce se intampla daca in decursul celor 90 de zile angajatorul decide ca salariatul nu are aptitudinile necesare pozitiei?
Poate sa se intoarca la vechea pozitie (codul vorbeste de incetare CIM)

Multumesc.

12 mesaje

1659 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:39, 11 Iunie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contract pe perioada determinata Buna ziua, As avea o intrebare legata de art. 82 alin. (4) Codul Muncii, in cadrul acestuia stipulandu-se ca intre aceleasi parti se pot incheia succesiv ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba cim Am avut CIM pe timp determinat cu perioada de proba de 90 de zile ,pana la data de 28/02/2013,zi in care a fost facut un alt CIM pe timp nedeterminat,In noul ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba Buna ziua, Doresc sa stiu ce inseamna perioada de proba intr un CIM adica perioada determinata de 90 de zile adica 3 luni nu este perioada de proba? De ce ... (vezi toată discuția)

elsa579 Utilizator · Answer 1 · 2009-06-11 12:15:09

Este corecta o perioada de proba de 3 luni, timp in care ti se face contract de munca pe perioada determinata? Mentionez ca nu este vorba de o functie de conducere.
Cum ma pot "pune la adapost" si sa nu raman fara servici dupa 3 luni, tinand cont ca postul nu este peste nuvelul meu de competenta.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-06-11 12:16:20

Sau ii faceti un act aditional la CIM cu noua functie, pe durata determinata ("pana la ocuparea functiei prin concurs"), fara sa-i mai specificati perioada de proba.

lorelayold76 Utilizator · Answer 3 · 2009-06-11 12:23:20

elsa579

Este corecta o perioada de proba de 3 luni, timp in care ti se face contract de munca pe perioada determinata? Mentionez ca nu este vorba de o functie de conducere.
Cum ma pot "pune la adapost" si sa nu raman fara servici dupa 3 luni, tinand cont ca postul nu este peste nuvelul meu de competenta.

daca iti face contract pe perioada determinata si la sfarsitul celor 3 luni angajatorul nu vrea sa-l prelungeasca... nu mai poti face nimic.
ca sa te pui la adapost trebuie sa iti faci contract pe perioada nedeterminata

Succes

ginnyy Utilizator · Answer 4 · 2009-06-11 13:31:01

tudorvaleriu a scris:

Sau ii faceti un act aditional la CIM cu noua functie, pe durata determinata ("pana la ocuparea functiei prin concurs"), fara sa-i mai specificati perioada de proba.

Super! aceasta ar fi cea mai buna varianta
Insa, aceasta situatie nu este prevazuta de art 81, ca una in care pot incheia contract pe perioada determinata. oare o sa-mi accepte ITM -ul? Si ce se intampla cu contractul vechi pe perioada nedeterminata?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-06-11 13:36:29

Eu as recomanda mai degraba o decizie prin care angajatul preia atributiile functiei ZET pentru o perioada determinata de x luni.
asa preia niste atributii in plus , le adaugatiu la fisa postului cu acordul salariatului si gata, nu mai complicati lucrueile...