Codul muncii art. 31(3)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Codul muncii art. 31(3)

Utilizator 10:24, 4 Februarie 2015

Buna ziua.
Este obligatoriu ca sa primesc decizia de incetare a contractului de munca sau numai notificarea scrisa prin care angajatorul mi-a incetat pe durata perioadei de proba contractul individual de munca, fara preaviz, in baza prevederilor art. 31 (3).
Decizia trebuie sa contina si termenul in care pot sa o contest si instanta judecatoreasca?
Multumesc frumos

Răspunde Citează

2 mesaje

902 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:28, 4 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere Buna ziua. Am angajat o persoana cu contract de munca pe perioada nedeterminata, incepand cu data de 10.11.2011. In contract este specificat faptul ca perioada ... (vezi toată discuția)

Concediere art 31(3) Buna , Prietena mea este in urmatoarea situatie : A fost concediata prin o notificarea conform art 31 alin 3 , dupa o modificare de functie , in perioada de ... (vezi toată discuția)

Art. 31 codul muncii Un angajat in perioada de proba este concediat printr-o decizie scrisa a angajatorului? Sau primeste doar o simpla notificare in baza art. 31? Ori primeste ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-04 20:28:17

Consilier juridic 20:28, 4 Februarie 2015

In opinia mea, decizia/notificarea trebuie sa contina termenul de contestare si instanta competenta.

Răspunde Citează