in cazul suspendarii cim-ului cf. at 54, "cu acordul partilor", pentru o perioada de 4-6 luni, respectiv perioada in care angajatul va lucra in strainatate (la o alta firma), ce drepturi/ obligatii le revin partilor? mai exact, angajatorul va plati zero lei in aceasta perioada? angajatul se considera ca avand vechime sau si asigurare medicala pe perioada suspendarii?