absenta MOtivata - plata sau nu a salariului?

Este legal (si firesc sa nu primiti bani cand nu munciti), in plus ati semnat Regulamentul trebuie sa il respectati sau Angajatorul il aplica legal, fie ca sunteti sa nu deacord cu dispozitiile cuprinse in el (ca doar nu o sa faceti dvs. legea acolo).

Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale.

Invoirea nu este reglementata legal. In baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca, in practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului. Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca. In practica, invoirea se acorda, de regula, atunci cand pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.
[ link extern ]

freeelis a scris:

Invoirea nu este reglementata legal.

Insa in cazul de fata este reglementata conventional.
Iata :
babysee a scris:

In societatea in care lucrez, in Regulamentul intern, exista un articol care spune ca ...

freeelis a scris:

In baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca, in practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului.

La locul de munca al userului, tot in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca, in practica lor, se utilizeaza invoirea salariatului de la serviciu fara plata salariului, atata vreme cat ambele parti au semnat pentru asa ceva.

@babysee, nu va faceti iluzii, daca ati semnat, Regulamentul intern se aplica asa cum este.

Chiar daca nu este prevazuta de lege, procedura privind invoirea, cu sau fara plata, cu sau fara recuperare, este legala si poate fi inclusa fara probleme in reg. intern. Astfel de regula a existat intotdeauna in contractele colective de munca nationale si de ramura.
De altfel, cu tot respectul, nu inteleg de ce regula il incurca pe initiator, fiindca
1. Nu il obliga nimeni pe salariat sa se invoiasca. Nu vrea ore lipsa, n.are decat sa nu lipseasca.
2. Daca nu ar exista posibilitatea de invoire, nici un alt salariat nu ar putea lipsi pentru o problema personala ivita in orele de program decat sacrificandu.si o zi de concediu normal sau o zi intreaga de fara plata, tot cu acordul unitatii. Din puctul meu de vedere, invoirea este o ... inventie in favoarea salariatilor.

Clauzele ilegale din reg. Intern se pot contesta chiar si dupa ce au fost semnate de luare la cunostiinta, insa aceasta nu este o clauza ilegala.

trandafir2...da, invoirea este reglementata in RI iar supervizorul isi exprima in scris acordul de fiecare data. Si vorbim de invoiri ocazionale cate 2,3h max. pe zi. Eu am consultat si doctrina si reiese ca invoirea=absenta motivata=plata drepturilor salariale.

plus ca, sa nu uitam, nici o retinere din salariu nu se poate efectua fara o sentinta definitiva.

smeagull, RI nu se semneaza de luare la cunostinta (cel putin nu in firma in care lucrez) ci se aduce la cunostinta salariatilor prin afisare, prin e-mail, prin brosuri. Este ceva impus, nu agreat de comun acord. Si da, de acord ca se poate contesta.

incercam sa aflu daca este o practica ilegala.