Abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abatere disciplinara

Utilizator 08:05, 20 Februarie 2015

Buna ziua! Sunt salariat la o societate de transport auto.in urma cu putin timp s-a constatat de catre angajator k am luat motorina cu cardu lui de alimentare , fara sa ma feresc de vreo camera si am bagat in masina personala(care o foloseam si in scop de munca).
acesta avand camerele cu nr masini mele personale, m-a chemat la cercetare disciplinara. am dat o nota explicativa (am scis e acea nota ca nu mi.au fost platite orele suplimentare niciodata, ca m.am folosit de masina si in scopuri de munca....si ca mereu i-am spus k sunt nemultuimit de salariul pe care il iau).
initial el mi-a spus ca n-o sa-mi mai dea salariul, dupa 2 zile venind cu salariul pe luna anterioara sami-l dea.
nu mi-a dat inca incetarea de munca, nu mi-a platit concediul ramas, nici salariul ramas de dat pentru 1/2 luna lucrata.
va rog sa ma sfatuiti cum trebuie facut, sau daca el mi-a dat salariul... mai departe care ar putea fi consecintele.

Răspunde Citează

3 mesaje

228 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:44, 20 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna ziua,am fost angajata in perioada de proba de 3 luni la o firma de transport din Bucuresti, in urma unor discutii am renuntat la colaborarea cu ei ... (vezi toată discuția)

Demisie BUNA ziua, lucrez de 2 ani la o societate, dupa 2 ani mi-a zis angajatorul sa semnez o demisie care nu era completata ci doar am semnat urmand sa ma ... (vezi toată discuția)

Salarizare, adeverinta pe 4 10 2013 am intrat in somaj si firma la care am lucrat nu ne-a dat jumatate din salariu pe luna iunie si cand am facut lichidarea nu ne-au dat adeverinte ... (vezi toată discuția)

lau68 Utilizator · Answer 1 · 2015-02-20 08:43:03

Utilizator 08:43, 20 Februarie 2015

Oricum ai da-o se cheama furt.Se pare ca deocamdata te-a iertat dar fii sigur ca-i vei plati intr-un fel sau altul.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-02-20 09:44:43

1. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

2. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).