Pregatire profesionala inainte de incheierea contractului individual de munca

Buna ziua!
In calitate de administrator al unei societati, am trimis la atestare si pregatire profesionala un candidat pentru postul disponibil in firma. Toate cheltuielile au fost suportate de firma, iar candidatul a participat la curs prin recomandarea societatii. Dupa ce si-a luat atestatul, imediat a fost angajat in firma cu contract de munca si act aditional la contract, prin care a fost introdusa clauza de fidelizare prin care acesta se obliga sa restituie suma de bani cheltuita cu pregatirea sa, plus o alta suma de bani in cazul in care pleaca din firma mai devreme de 3 ani. Bineinteles ca a plecat mai devreme de un an fara sa anunte. Intrebarea mea este, pot sa formulez o actiune in pretentii si sa cer despagubiri chiar daca l-am trimis la formare si atestare profesionala inainte sa-l angajez cu carte de munca? Precizez ca nu era posibila angajarea inainte de atestare intrucat nu avea pregatire pentru postul disponibil.