Contracte de munca timp partial de lucru - functia de baza

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contracte de munca timp partial de lucru - functia de baza

Utilizator 10:41, 22 Februarie 2015

Buna ziua,

Am doua contracte de munca cu timp partial de lucru (4 ore) la acelasi angajator. Am fost rugata sa declar ca nu doresc sa am functia de baza in cadrul organizatiei unde lucrez. Ce presupune acest lucru? Pot sa beneficiez de concediu de odihna platit daca ma aflu in aceasta situatie? Mentionez ca este singurul loc de munca pe care il am, iar contractele sunt pentru aceeasi functie, dar pe proiecte diferite.

Răspunde Citează

3 mesaje

2277 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 12:00, 22 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cotizatia de sindicat deductibila pana la ce nivel salarial se poate deduce cotizatia de sindicat? (vezi toată discuția)

Nelamurire fluturas Buna ziua, Am primit fluturasul si sunt nelamurita pt ca mie imi iesise alta suma si va rog sa ma lamuriti ce nu este in regula la calculul meu. Salar ... (vezi toată discuția)

Calcul deduceri personale va rog sa-mi spuneti cat este deducerea personala a unui salariat cu 4 ore (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-22 10:52:08

Declararea functiei de baza la un loc de munca presupune ca la acel loc de munca veti beneficia de deducerea personala.

Declararea functiei de baza nu are nicio legatura cu concediul de odihna.

ana-cer Moderator · Answer 2 · 2015-02-22 12:00:46

Puteti declara functia de baza la unul dintre cele doua locuri de munca. La functia de baza veti primi deducere personala (daca aveti venitul sub 3000 lei) si se pot deduce eventualele contributii la fonduri de pensii facultative, precum si cotizatia de sindicat, daca e cazul.

Codul fiscal:

ART. 7
(1) În înţelesul prezentului cod, cu excepţia titlului VI, termenii şi expresiile de mai jos au următoarele semnificaţii:
....
3. activitate dependentă la funcţia de bază - orice activitate desfăşurată în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, declarată angajatorului ca funcţie de bază de către angajat; în cazul în care activitatea se desfăşoară pentru mai mulţi angajatori, angajatul este obligat să declare fiecăruia locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază;....

ART. 56
(1) Persoanele fizice prevăzute la art. 40 alin. (1) lit. a) şi alin. (2) au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub formă de deducere personală, acordată pentru fiecare lună a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se află funcţia de bază.

ART. 57
(1) Beneficiarii de venituri din salarii datorează un impozit lunar, final, care se calculează şi se reţine la sursă de către plătitorii de venituri.
(2) Impozitul lunar prevăzut la alin. (1) se determină astfel:
a) la locul unde se află funcţia de bază, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferenţă între venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contribuţiilor sociale obligatorii aferente unei luni, datorate potrivit legii, cu respectarea prevederilor Uniunii Europene sau ale convenţiilor/acordurilor privind coordonarea sistemelor de securitate socială în care România este parte, şi următoarele:
- deducerea personală acordată pentru luna respectivă;
- cotizaţia sindicală plătită în luna respectivă;
- contribuţiile la fondurile de pensii facultative, în conformitate cu legislaţia în materie, la schemele de pensii facultative calificate astfel în conformitate cu legislaţia privind pensiile facultative de către Autoritatea de Supraveghere Financiară, efectuate către entităţi autorizate, stabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparţinând Spaţiului Economic European, astfel încât la nivelul anului să nu se depăşească echivalentul în lei a 400 de euro;
b) pentru veniturile obţinute în celelalte cazuri, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferenţă între venitul brut şi contribuţiile sociale obligatorii aferente unei luni, datorate potrivit legii, cu respectarea prevederilor Uniunii Europene sau ale convenţiilor/acordurilor privind coordonarea sistemelor de securitate socială în care România este parte, pe fiecare loc de realizare a acestora;

Concediul de odihna se acorda la fiecare loc de munca, conform prevederilor Codului muncii.