Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Unui angajat cu functie de conducere i se cere sa faca un inventar ( nu are nimic a face cu gestiunea respectiva), constata ca sunt probleme si verifica amanuntit problemele din teritoriu cu documentele din contabilitate. La finalul verificarii aduce la cunostiinta conducerii problemele aparute. In zilele urmatoare un coleg primeste decizie de numire pe functia pe care primul o detinea, primul neprimind nici un act aditional de modificare a functiei. A doua zi i se aduce la cunostinta faptul ca e in preaviz 20 zile, nimeni nu vrea sa explice motivul. In mod normal preavizul nu e cel din contractul de munca, avand functie de conducere 45 zile si neexistand act aditional? Unde trebuie sa se adreseze angajatul pentru a i se face dreptate? O recomandre pentru avocat specialiat pe dreptul muncii in Cluj? Multumesc
Pentru concediere termenul de preaviz este de minim 20 de zile lucratoare, indiferent de functia detinuta - de executie sau de conducere.
Din momentul primirii deciziei de concediere , salariatul are la dispozitie un termen de 45 de zile pentru a o contesta la Tribunalul in raza caruia are domiciliul.