CONCEDIERE PE PERIOADA DE CONVENTIE absolvent

Perioada de suspendare a CIM nu este imputabila angajatorului care a incheiat aceasta conventie, se prelungeste perioada de mentinere a salariatului pentru care a beneficiat de subventie cu perioada de suspendare a contractului de munca.
Din pacate insa, daca veti accepta sa semnati o astfel de cerere, nu veti mai putea beneficia de indemnizatia acordata de stat pentru crestere si ingrijire copil.
Perioade asimilate stagiului de cotizare cerut ar putea fi acestea (OUG 148/2005):
(2) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
a) şi-au însoţit şoţul/soţia trimis/trimisă în misiune permanentă în străinătate;
b) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii;
c) au beneficiat de concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, potrivit legii;
d) au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute la art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare;
e) au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
f) au realizat în sistemul public de pensii, anterior datei intrării în vigoare a prezentei ordonanţe de urgenţă, perioade de stagiu de cotizare pe bază de contract de asigurare socială;
g) au beneficiat de indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului până la vârsta de 2 ani, respectiv până la vârsta de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
h) au beneficiat de pensii de invaliditate;
i) au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare şi perfecţionare profesională din iniţiativa angajatorului sau la care acesta şi-a dat acordul, organizate în condiţiile legii;
j) au lucrat cu contract individual de muncă în străinătate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state;
k) se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
l) se află în perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale învăţământului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenţă sau de diplomă, în vederea angajării ori, după caz, trecerii în şomaj, potrivit legii.

Va multumesc pentru raspuns!

As mai dori sa ma lamuriti cu o problema...
Daca am inteles eu bine art 49si 50 din legea 76/2002, angazjatorul meu ar putea anunta AJOFM ca se afla in incapacitate de plata a salariatilor, intrucat incasarile sunt mai mici fata de cheltuieli, si sa urmam un program de restructurare ceva....

Acest lucru se aplica in cazul concedierii colective. Despre cati salariati este vorba din numar total de salariati?
Angajatorul ar putea aplica prevederile OUG 28/2009 (somaj tehnic) si atunci ar fi rezolvata problema.

Da.....
Din pacate suntem 4 angajati;
unul cu jumatate de norma care a ramas la birou
o colega care este insarcinata in primul trimestru, si pentru care cu chiu cu vai a acceptat concediul medical
eu, cu conventie in 2007
si inca o colega ce are conventie in noiembrie 2008

Da, concedierea nu este o solutie, mai ales ca aceasta ar insemna pentru angajator sa restituie banii AJOFM. Insa ati putea sa il determinati sa adopte solutia somajului tehnic, care ar fi o solutie avantajoasa pentru ambele parti.