Conflict de munca generat de o persoana diagnosticata cu schizofrenie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conflict de munca generat de o persoana diagnosticata cu schizofrenie

Utilizator 09:39, 3 Martie 2015

Buna ziua,
As avea nevoie de cateva sfaturi si voi incerca sa fiu cat mai concisa: persoana in cauza preda la un liceu. In urma cu cateva luni a avut loc un conflict: persoana in cauza a intarziat la ore (ceea ce, se pare, nu ar fi fost prima data), iar directorul liceului a cerut socoteala; de aici si pana la generarea unui conflict major nu a mai fost decat un pas, care s-a soldat cu o incaierare, din care directorul s-a ales cu o zgarietura pe fata, iar persoana in cauza a fost ridicata de salvare si internata la psihiatrie. In prezent, persoana este sub tratament in concediu medical; pe timpul concediului a primit acasa de mai multe ori somatie sa se prezinte la liceu pentru a participa la o comisie disciplinara; a fost sfatuita de doctor sa anunte telefonic ca este in CO si nu poate participa, ceea ce a si facut. Se pare ca si anterior incidentului acesta au mai avut loc si altele, soldate cu iesirea in evidenta a faptului ca persoana in cauza ar avea probleme psihice.
Acum, doctorul o sfatuieste (are 40 de ani) sa se pensioneze pe caz de boala. Intrebarile mele ar fi urmatoarele:
- Va mai putea preda vreodata intr-o unitate de invatamant (dupa terminarea concediului medical (6 luni), refacere si tratament si in urma primirii unui diagnostic ameliorat), avand in vedere ca directorul este hotarat prin orice mijloace sa-i desfaca contractul de munca(probabil pe motiv de incompatibilitate)?
- Daca se pensioneaza pe caz de boala(in urma diagnosticului de schizofrenie) se va mai putea angaja vreodata undeva, fara ca angajatorul sa fie reticent?
- In urma prezentarii la acea comisie de disciplina (pentru ca odata si odata tot va trebui sa se prezinte) ce se poate intampla si cum se poate apara?
- Ce drepturi are si cum le pot folosi in favoarea persoanei in cauza? Unde le pot gasi:legislatie de studiat, orice informatie ar fi de ajutor.
Paradoxul fiintei umane este ca in situatii de criza nu se comporta ca atare, astfel ca dupa ani de munca "cu capul", cand acesta cedeaza, celelalte fiinte umane nu vor decat sa te puna la zid; trist.
Multumesc anticipat pentru orice sfat, parere, informatie.

Răspunde Citează

4 mesaje

424 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:57, 3 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare pe perioada cercetarii disciplinare Un profesor titular la un liceu particular are o sesizare din partea unui elev ca a folosit un limbaj licentios in relatia profesor - elev. Profesorului in ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna pentru perioada in care am fost in concediu medical cu diagnostic de neoplasm mamar Buna ziua, In anul 2017 in luna octombrie am suferit o mastectomie totala dupa care a urmat tratamentul. Am avut concediu medical conform diagnostic pana pe ... (vezi toată discuția)

Zile libere pentru tratament in strainatate Buna ziua! Sunt in tratament pentru o afectiune cronica, in Italia. Tratamentul il fac pe cont propriu, in sensul ca nu cer decontarea lui de catre statul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-03 10:45:07

Pe durata concediului medical nu poate fi cercetata disciplinar.

CO se efectueaza numai dupa aprobarea acestuia de catre conducerea instiututiei si nu telefonic.

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. (art.251 alin.3 C.mun.)

Art.251 alin. (4) C.mun.- In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

art.280 dinLegea 1/2011:
(2)Sancţiunile disciplinare care se pot aplica personalului prevăzut la alin. (1), în raport cu gravitatea abaterilor, sunt:
a)observaţie scrisă;
b)avertisment;
c)diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de conducere, de îndrumare şi de control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1-6 luni;
d)suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcţii didactice superioare sau pentru obţinerea gradelor didactice ori a unei funcţii de conducere, de îndrumare şi de control;
e)destituirea din funcţia de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământ;
f)desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

decunicoletaaurelia Utilizator · Answer 2 · 2015-03-03 11:49:40

Utilizator 11:49, 3 Martie 2015

Multumesc pentru raspuns. Scuze, am prescurtat gresit CO, nu este in Concediu de odihna, este in concediu medical.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-03-03 11:57:09

Consilier juridic 11:57, 3 Martie 2015

Am inteles. :)

Răspunde Citează