Suspendare pe perioada cercetarii disciplinare

Intre timp m-am documentat:
Da , "angajatorul poate suspenda contractul individual de munca pe perioada cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii. " (Codul muncii, art.52, al.(1), lit.a.)
1.Ce inseamna "poate" si "in conditiile legii"? (intelesul juridic al acestor termeni)
2.Pe perioada suspendarii, in timpul cercetarii disciplinare prealabile, i se aplica prevederile art.53, respectiv plata unei indemnizatii de 75% din drepturile salariale....?
Multumesc

1. Poate inseamna ca nu este obligatoriu sa se suspende c.i.m.

2. Art.53 C.mun. nu este aplicabil in cazul suspendarii c.i.m. pe durata cercetarii discplinare.

3. Sancţiunile disciplinare care se pot aplica personalului didactic, personalul didactic auxiliar, precum şi cel de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământul preuniversitar , în raport cu gravitatea abaterilor, sunt:
a)observaţie scrisă;
b)avertisment;
c)diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de conducere, de îndrumare şi de control, cu până la 15%, pe o perioadă de 1-6 luni;
d)suspendarea, pe o perioadă de până la 3 ani, a dreptului de înscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcţii didactice superioare sau pentru obţinerea gradelor didactice ori a unei funcţii de conducere, de îndrumare şi de control;
e)destituirea din funcţia de conducere, de îndrumare şi de control din învăţământ;
f)desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Multumesc. Stiti cumva,
suspendarea este solicitata de Comisia de disciplina si se aproba prin Decizie de catre angajator,
sau
se aproba prin Hotararea Consiliului de administratie ?

Suspendarea este decisa direct de catre angajator, comisia de disciplina propune sanctionarea dvs.