Sunt insarcinata si angajatorul imi cere demisia

1. Nu dati nici o declaratie si nici o demisie! Codul muncii interzice concedierea in perioada graviditatii:
Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

2. Dati-mi o adresa de e-mail sa va trimit OUG 96/2003 cu privire la protectia maternitatii la locul de munca, sa vedeti ce drepturi si obligatii aveti si dvs. si angajatorul.
3. Instiintati pe angajator in scris ca sunteti insarcinat si anexati si o adeverinta de la medicul de familie. O sa vedeti mai multe in OUG.

Imi puteti scrie pe lucica.onose@yahoo.com.
Multumesc frumos.