Se semneaza decizia de desfacere contract munca?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se semneaza decizia de desfacere contract munca?

Utilizator 10:00, 10 Martie 2015

Buna, am semnat preavizul pe la mijlocul lunii martie, de desfacere a contractului de munca, prin motive neimputabile mie si inchiderea/reorganizarea societatii (part time-un sfert de norma). Mi s-a spus ca voi fi contactata ulterior, dar preavizul a expirat de 10 zile sua mai bine si nimeni nu m-a mai contactat. Ce sa fac? Sa sun eu (nu prefer) sau sa astept sa fiu contactata?

Răspunde Citează

12 mesaje

980 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:18, 11 Martie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Alte discuții în legătură

Comunicare preaviz Buna dimineata. As vrea sa stiu in situatia in care angajatorul vrea sa comunice preavizul de concediere la angajat si acesta din urma refuza sa semneze ca a ... (vezi toată discuția)

Decizie de sanctionare si decizie de incetare contract Am o situatie, un salariat a fost cercetat disciplinar si i se va desface contractul de munca. Decizia de sanctionare, care i se comunica in 5 zile, este ... (vezi toată discuția)

Am anunțat sarcina a doua zi după ce mi s-a desfăcut contractul de muncă. e obligat angajatorul să mă mențină angajată până la finalul sarcinii? Buna ziua, sunt in situatia in care mi s-a desfacut contractul de munca cu preaviz si sunt insarcinata. Nu am anuntat la lucru sarcina decat a doua zi in care ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-10 11:11:30

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2015-03-10 20:49:44

In cazul concedierii, CIM inceteaza la data comunicarii deciziei de desfacere a CIM. Chiar daca ati fost anuntat (prin preaviz) ca veti fi concediat, CIM este in vigoare pana la data comunicarii deciziei de desfacere a acestuia.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-03-11 06:58:43

In cazul concedierii , c.i.m. inceteaza la data expirarii termenului de preaviz si nu la data comunicarii deciziei de concediere.

Chiar daca in Codul Muncii se prevede ca decizia de concediere produce efecte de la momentul comunicarii ei salariatului, insa efectele care se vor produce de la momentul respectiv sunt tocmai cele detaliate in cuprinsul deciziei.

alexafarcas Utilizator · Answer 4 · 2015-03-11 09:22:42

M-ati bagat si mai in ceata decat eram pana acum? Va puteti pune cumva de acord sau sa imi spuneti ce treb sa fac eu? Sa astept cuminte sa mi se comunice decizia de desfacere, sau sa le-o cer eu?

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 5 · 2015-03-11 09:54:13

@freeelis

In cazul concedierii , c.i.m. inceteaza la data expirarii termenului de preaviz si nu la data comunicarii deciziei de concediere.

Doar daca decizia de concediere este comunicata anterior expirarii preavizului.

Chiar daca in Codul Muncii se prevede ca decizia de concediere produce efecte de la momentul comunicarii ei salariatului, insa efectele care se vor produce de la momentul respectiv sunt tocmai cele detaliate in cuprinsul deciziei.

Corect. Unul din efecte este desfacerea CIM.