Contravaloare echipament de protectie

1. Iata ce spune CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.28. - (1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre angajator.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale si celor din contractele colective de munca de la celelalte niveluri.
(3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege, patronul cere o anumita vestimentatie speciala, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre angajator.
2. Salariatul nu va suporta nimic din c/val. echipamentului de protectie chiar daca acesta nu a fost amortizat integral.
3. Salariatul suporta numai amortizarea pentru echipamentul de lucru.

Va multumesc pt. raspuns.
Dar in cazul in care nu restituia echipameentul de protectie?

Echipamentul de protectie este al angajatorului iar salariatul trebuie sa-l restituie chiar daca este uzat.
Daca nu il restituie este bun de plata.

aartist a scris:

Va multumesc pt. raspuns.
Dar in cazul in care nu restituia echipameentul de protectie?

In acest caz, se poate angaja raspunderea patrimoniala a salariatului.

Echipamentul de protectie face parte din patrimoniul societatii, ceea ce inseamna ca daca a semnat de primire si nu a semnat de predare, sau l-a distrus voit sau din neatentie (nu datorita uzurii) aveti dreptul sa ii cereti despagubiri.
Important este sa aveti dovezi in acest sens.

Chiar daca se ofera gratuit angajatii au niste obligatii asa cum spune Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca

Art. 23. - (1) În mod deosebit, în scopul realizãrii obiectivelor prevãzute la art. 22, lucrãtorii au urmãtoarele obligaþii:
a) sã utilizeze corect maºinile, aparatura, uneltele, substanþele periculoase, echipamentele de transport ºi alte mijloace de producþie;
b) sã utilizeze corect echipamentul individual de protecþie acordat ºi, dupã utilizare, sã îl înapoieze sau sã îl punã la locul destinat pentru pãstrare;
c) sã nu procedeze la scoaterea din funcþiune, la modificarea, schimbarea sau înlãturarea arbitrarã a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maºinilor, aparaturii, uneltelor, instalaþiilor tehnice ºi clãdirilor, ºi sã utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sã comunice imediat angajatorului ºi/sau lucrãtorilor desemnaþi orice situaþie de muncã despre care au motive întemeiate sã o considere un pericol pentru securitatea ºi sãnãtatea lucrãtorilor, precum ºi orice deficienþã a sistemelor de protecþie;
e) sã aducã la cunoºtinþã conducãtorului locului de muncã ºi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoanã;
f) sã coopereze cu angajatorul ºi/sau cu lucrãtorii desemnaþi, atât timp cât este necesar, pentru a face posibilã realizarea oricãror mãsuri sau cerinþe dispuse de cãtre inspectorii de muncã ºi inspectorii sanitari, pentru protecþia sãnãtãþii ºi securitãþii lucrãtorilor;
g) sã coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul ºi/sau cu lucrãtorii desemnaþi, pentru a permite angajatorului sã se asigure cã mediul de muncã ºi condiþiile de lucru sunt sigure ºi fãrã riscuri pentru securitate ºi sãnãtate, în domeniul sãu de activitate;
h) sã îºi însuºeascã ºi sã respecte prevederile legislaþiei din domeniul securitãþii ºi sãnãtãþii în muncã ºi mãsurile de aplicare a acestora;
i) sã dea relaþiile solicitate de cãtre inspectorii de muncã ºi inspectorii sanitari.
(2) Obligaþiile prevãzute la alin. (1) se aplicã, dupã caz, ºi celorlalþi participanþi la procesul de muncã, potrivit activitãþilor pe care aceºtia le desfãºoarã.