URGENT!!! PLATA 50% A ECHIPAMENTULUI DE LUCRU

Codul Muncii:Art. 173. - (1) În cadrul propriilor responsabilităţi angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia.
(2) La adoptarea şi punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin. (1) se va ţine seama de următoarele principii generale de prevenire:
d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce priveşte proiectarea locurilor de muncă şi alegerea echipamentelor şi metodelor de muncă şi de producţie, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone şi a muncii repetitive, precum şi a reducerii efectelor acestora asupra sănătăţii;

In CCM unic la nivel national 2007-2010
Art. 28. - (1) Contravaloarea echipamentului de protecţie se suportă integral de către angajator.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suportă potrivit prevederilor legale şi celor din contractele colective de muncă de la celelalte niveluri.
(3) În toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevăzut de lege, patronul cere o anumită vestimentaţie specială, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suportă integral de către angajator.

Atentie: doar pentru echipamentul de lucru se poate aplica principiul de plata in solidar (50/50%), respectiv salopete, halate, incaltaminte. Daca acest echipament de lucru este personalizat atunci se suporta integral de catre angajator. Deasemenea echipamentul de protectie se suporta integral de angajator (casti, ochlari , salopete antiacid, incaltaminte de protectie, etc)

va multumesc
procedura de atribuire a acestui echipament de lucru se face dupa urmatoarele documente pt a putea sa le opreasca din salar 50% din echipamentul de lucru.
in principiu eu am idee dar nustiu daca am dreptate si anume
Trebuie facuta hotarare a administratoruluisau - nota interna cu privire la achizitionarea echipamentului dar si achitarea lui 50% salariat si 50%societate
- conventie intre societatea si salariat prin care este de acord cu hotararea luata
- factura pe numele salariatului
- in baza facturii se opreste pe statul de plata
- chitanta ca a platit factura

daca este ok dati-mi un semn
va multumesc!

Domnul Gabi Mocanu a spus, citez: "Daca acest echipament de lucru este personalizat atunci se suporta integral de catre angajator". Puteti sa-mi dati un act normativ unde gasesc acest lucru, va rog.

Multumesc foarte mult pentru ajutor.