Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, Am o problema la a carei rezolvare sper sa o gasesc la d-vs. Sunt angajatul unei firme din vara anului 2014,atunci am semnat contractul de munca si,la cateva zile am semnat un act aditional referitor la cursuri de specializare in care se specifica suma acestora si perioada de obligatie de a plati contravaloarea acestora,in cazul demisiei. As dori sa stiu daca,in cazul in care angajatorul a incalcat drepturile contractuale ale angajatului privind plata diurnelor,a programul de lucru,actul aditional devine nul. Ca sa fiu mai concret,am fost instiintati printr-un e-mail ca diurna zilnica va fi injumatatita,pe o perioada determinata,fara sa ne dam acordul scris,ceea ce cred ca nu este tocmai o actiune legala. Programul de lucru nu a fost respectat niciodata,intelegerea fiind ca in cazul orelor suplimentare,acestea sa se transforme in zile libere platite,in perioadele de inactivitate,lucru care nu s-a intamplat,angajatorul incercand sa convinga angajatii sa semneze cereri de concediu fara plata,datorita lipsei fondurilor. Va rog sa ma lamuriti si pe mine daca,in cazul demisiei mele,pe motivul nerespectarii obligatiilor contractuale,voi fi obligat sa platesc cursurile de specializare si a cheltuielilor aferente,stipulate in actul aditional. Va multumesc si astept raspuns.
Art.198 C.mun. prevede exact care sunt obligatiile salariatului si nu nulitatea acestuia in cazul in care angajatorul nu-si indeplineste obligatiile, de altfel, instituie arata si situatiile in care se aplica.
Alin.1 al acestui articol mentioneaza : Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
Demisia este o incetare a c.i.m. la initiativa salariatului si , ca atare, este supusa prevederilor acestui articol din Codul Muncii.
Art.81 alin.8 C.mun. dispune ca, salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.