Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Abatere disciplinara
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1162 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Abatere disciplinara
Pune o întrebare 260 întrebări azi, 25 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abatere disciplinara

Se da urmatorul caz:
a) exista stipulat in Contractul Colectiv de Munca: "salariatii care lucreaza cu calculatorul pot beneficia de o pauza de 5 minute la fiecare ora lucrata.";

b) exista stipulat in C.C.M. si Regulamentul Intern: "executarea in timpului orelor de program a unor lucrari personale ori straine intersului angajatorului" constituie abatere disciplinara;

c) exista stipulat in Regulamentul Intern: "folosirea calculatorului se foloseste exclusiv pentru atributiile din fisa postului"

Intrebare: conform celor mai susmentionate - un angajat, in pauza de 5 minute poate desfasura o lucrare personala?
Exemplu - in respectiva pauza isi comanda o pizza sau isi plateste on-line un servciiu/produs/rata banca etc.
Sunt aceste exemple - abateri disciplinare, tinand seama si de faptul ca in pauza respectiva nu se aduce nici un prejudiciu angajatorului?

In speranta unor raspunsuri prompte, va multumesc anticipat.

Răspunde Citează
20 mesaje
1628 vizualizări
7 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 10:09, 20 Martie 2015
Vezi răspuns
Conform literei c) se intelege ca nu ai voie sa folosesti calculatorul in interes personal nici in timpul programului si nici in pauze.
Aveti stipulat in regulament si de cate minute beneficiati ptr alte necesitati?;)
Răspunde Citează
In CCM mai este stipulat: - "perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este considerat timp de munca" si ca "angajatii pot beneficia de o pauza de 30 minute pentru servirea mesei".
Ultima modificare: Duminică, 15 Martie 2015
Tudor_s, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
In pauza de masa, salariatul ar trebui sa serveasca masa si nu sa-si faca lucrari personale.
Răspunde Citează
Corect. Dar daca dupa ce serveste masa, ii mai raman 10 min? Poate rezolva probleme personale?
Ultima modificare: Duminică, 15 Martie 2015
Tudor_s, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
Eu as fi parere ca da, atat timp cat nu deranjeaza colegii de munca si nu se creeaza vreun prejudiciu angajatorului.

Insa atentie, asa cum ati mentionat in mesajul initial, executarea in timpului orelor de program a unor lucrari personale ori straine intersului angajatorului" constituie abatere disciplinara.

In speta dvs s-a strecurat o omisiune, si anume : la nivel de acel angajator este definita si sintagma "ore de program" (adica , ce se intelege prin aceasta ) sau se va merge pe definitia din Codul Muncii a timpului de munca ?
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Avertisment scris primit pe nedrept adaly_d adaly_d Buna ziua, Am primit avertisment scris din partea anagajatorului fara sa fiu vinovata(consider eu). As avea nevoie de cateva sfaturi. Lucrez part-time, venind ... (vezi toată discuția)
Pauza de masa Bazilman Bazilman In cazul unui program de lucru de 9 ore din care 1 ora este pauza: Ce cuprinde aceasta pauza? In aceasta pauza de masa se pot contoriza toate celelalte ... (vezi toată discuția)
Program de lucru 9:00 - 18:00 anca_2007 anca_2007 Cat de legala este stabilirea unui astfel de program de lucru? :stunned: Este mentionat ca atare in regulamentul de ordine interioara, totusi: care sunt ... (vezi toată discuția)