Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Abatere disciplinara
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1199 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Abatere disciplinara
Pune o întrebare 294 întrebări azi, 15 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abatere disciplinara

Se da urmatorul caz:
a) exista stipulat in Contractul Colectiv de Munca: "salariatii care lucreaza cu calculatorul pot beneficia de o pauza de 5 minute la fiecare ora lucrata.";

b) exista stipulat in C.C.M. si Regulamentul Intern: "executarea in timpului orelor de program a unor lucrari personale ori straine intersului angajatorului" constituie abatere disciplinara;

c) exista stipulat in Regulamentul Intern: "folosirea calculatorului se foloseste exclusiv pentru atributiile din fisa postului"

Intrebare: conform celor mai susmentionate - un angajat, in pauza de 5 minute poate desfasura o lucrare personala?
Exemplu - in respectiva pauza isi comanda o pizza sau isi plateste on-line un servciiu/produs/rata banca etc.
Sunt aceste exemple - abateri disciplinare, tinand seama si de faptul ca in pauza respectiva nu se aduce nici un prejudiciu angajatorului?

In speranta unor raspunsuri prompte, va multumesc anticipat.

Răspunde Citează
20 mesaje
1629 vizualizări
7 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 10:09, 20 Martie 2015
Vezi răspuns
La mine aceasta clauza apare intr-un cim incheiat in 2007 .
Daca apare in fisa postului ,efectele sunt tot aceleasi .
In alt cim personal este mentionata repartizarea pe ora a duratei de lucru : de la 8:00 la 12:00 si de la 13:00 la 17:00 cu precizarea ca de la 12 la 13 pauza de masa si cu toate acestea patronul venea si se uita in gura si dupa ce terminai servirea mesei te intreba daca ai terminat de mancat si pomenea ceva de clientii care ar putea sa astepte ...
Conform Codului Muncii ,durata programului de lucru nu poate depasi 8 h fara retribuirea timpului suplimentar .
Ultima modificare: Marți, 17 Martie 2015
mottofreee, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
De la cateva c.i.m. in care apar astfel de mentiuni si pana la generalizare este o cale lunga.
Ultima modificare: Marți, 17 Martie 2015
Cornel Vasile, Consilier juridic
Răspunde Citează
Ar fi o varianta sa impacati si capra si varza. Daca aveti un telefon personal perfomant si daca in pauza de masa va mai ramane timp liber, puteti rezolva unele probleme personale cu telefonul personal.
Răspunde Citează
Contactează
Probabil ca userul se refera la folosirea calculatorului in interes personal .
Răspunde Citează
Pagina 3
Du-te la pagina 1 2 3 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Avertisment scris primit pe nedrept adaly_d adaly_d Buna ziua, Am primit avertisment scris din partea anagajatorului fara sa fiu vinovata(consider eu). As avea nevoie de cateva sfaturi. Lucrez part-time, venind ... (vezi toată discuția)
Pauza de masa Bazilman Bazilman In cazul unui program de lucru de 9 ore din care 1 ora este pauza: Ce cuprinde aceasta pauza? In aceasta pauza de masa se pot contoriza toate celelalte ... (vezi toată discuția)
Program de lucru 9:00 - 18:00 anca_2007 anca_2007 Cat de legala este stabilirea unui astfel de program de lucru? :stunned: Este mentionat ca atare in regulamentul de ordine interioara, totusi: care sunt ... (vezi toată discuția)