Abatere disciplinara

In C.C.M. este definit: Programul zilnic de lucru incepe de la orele 9:00 si se incheie la orele 17.00.

Din ce spuneti dvs, ar reiesi ca pauza de masa este inclusa in programul de munca de 8 ore/zi, situatie in care efectuarea unei lucrari personale poate atrage raspunderea disciplinara a dvs , asa cum se prevede in ccm.

Aici este problema - cine doreste sa isi ia pauza de masa - ar trebui sa-si prelungeasca programul de lucru cu timpul aferent acesteia. In realitate toti angajatii servesc masa, dar nu toti recupereaza timpul respectiv!

Eu stau zilnic cel putin 30 min. peste program - se poate verifica condica de prezenta si sistemul de acces. Cu toate acestea am fost chemat in comisia de disciplina. Mentionez ca sunt chemat prima data in comisie si nu am avut abateri disciplinare vreodata.
Un coleg imi spunea ca sigur sanctiunea va fi o micsorare a salariului pe 1 - 3 luni, pentru ca m-au chemat in comisia de disciplina, deci nu imi va da avertisment scris.
Pentru avertisment scris nu trebuie convocata comisia de disciplina, spunea el. Este corect, ca sanctiunea va pleca de la reducerea salariului de baza cu pana la 10% pe o perioada de maxim 3 luni?
De ce nu se poate da averisment scris, avand in vedere ca "vinovatia" a fost facuta din culpa, interpretand ca in timpului de repaus - imi pot rezolva unele probleme personale, neaducand niciun prejudiciu colegilor sau angajatorului?

1. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

2. Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

3. De ce nu vi se da avertisment , nimeni nu va poate spune exact Cel care stabileste sanctiunea este angajatorul, dvs avand posibilitatea s-o contestati in instanta.
Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.