Preaviz de concediere

Lucrez mai mult de un an de zile la o firma iar ieri am primit un preaviz de concediere pe baza art 65, alinit 1 din codul muncii precum ca unitatea isi reduce activitatea din cuza lipsei de comenzi si a situatie economice existe la nivel national. Din putinele mele cunostinte stiam ca eu sunt obligat sa fiu prezent la locul de munca pe timpul preavizului insa patronul nu a vrut sa ma primeasca pe diverse motive ce ar tine de lipsa de incredere pe care o are acum dupa inmanarea preavizului. Iar data in care am intrat in preaviz e ziua de azi 17.03.2015, insa eu am primit preavizul ieri si tot ieri trebuia normal sa ma prezint la munca dar nu am fost lasat sa lucrez. Pe contractul de munca durata de preaviz in cazul concedierii sau al demisiei este de 15 zile iar in preaviz e la fel.. Din cate am auzit, si citit, sunt noi reglementari de ceva timp in perioada minima de preaviz e de 20 de zile. Intrebarile mele sunt:
1. Ce se ia in considerare? preavizul de pe contrat de 15 zile sau cel de 20 de zile din codul muncii?
2. In caz ca as contesta decizia in istanta as avea sort de izbanda?(din cate am inteles, desi am fost concediat pe criterii economice totusi cineva va veni sa munceasca pe postul meu de munca)
3. Pe intreaga perioada in care am lucrat nu am facut nici o cerere de concediu, desi i-am inmanat astazi o cerere de concediu mai am sanse la el sau la banii de pe concediu(daca se poate plati neexecutarea concediului in bani)
4. Modul de plata se facea cu avans si lichdare. Eu pe data de 15 martie am incasat lichidarea de pe luna februarie. Deci daca nu vorbesc aiureli eu trebuie sa incasez si lichidarea de pe luna martie dar si banii din timpul preavizului, deci un salariu intreg cu avans si lichidare.

PS: Preavizul care mi-a fost inmanat l-am semnat, fiecare dintre noi are cate o copie.