Deciziile Directorului General pot fi retroactive?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Deciziile Directorului General pot fi retroactive?

Utilizator 08:01, 18 Martie 2015

Buna dimineata si multumesc anticipat pentru raspunsuri!
Sunt in urmatorul caz: in data de 10 martie mi s-a comunicat o decizie a Directorului General prin care se modifica CIM. Decizia este din data de 25 februarie 2015, producand efecte din data de 2 februarie 2015. Este legal? Precizez ca din cauza acestei decizii salariul pe luna februarie (doar pe aceasta luna) imi este diminuat cu 25%.
Va multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

265 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 21:04, 20 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducere salariu pe cm Va rog sa imi spuneti daca conform noului cod al muncii este posibil reducerea salariului pe cartea de munca fara a schimba incadrarea sau timpul de lucru. Mai ... (vezi toată discuția)

Diminuare salariala Buna seara, Incerc sa va expun cat mai succint o situatie si va rog sa-mi dati un sfat. Lucrez intr-un birou de contabilitate al unei societati. Suntem cinci ... (vezi toată discuția)

Modificare functie in multinationala Am fost anuntati ca se va modifica organigrama. Eu cand am fost angajata am fost angajata pe functie de conducere. Sunt si la ora actuala pe ... (vezi toată discuția)

Cabinet Individual Avocatura CAZACU IOANA Avocat · Answer 1 · 2015-03-20 20:56:17

Avocat 20:56, 20 Martie 2015

Decizia produce efecte doar pentru viitor.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-03-20 21:04:13

Este discutabila problema, insa dvs puteti contesta in instanta decizia respectiva in termen de 45 de zile de la data comunicarii.

Regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege, si anume :
- delegare
- detasare
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

De asemenea, este posibilă modificarea unilaterală a salariului, prin decizie a angajatorului, în ipoteza incidenţei unui act normativ sau a unui contract colectiv de muncă.