Buna seara,
Incerc sa va expun cat mai succint o situatie si va rog sa-mi dati un sfat.
Lucrez intr-un birou de contabilitate al unei societati. Suntem cinci persoane. Una dintre colege a indeplinit conditiile de pensionare la limita de varsta zilele trecute, dar nu vrea sa plece.Si-a depus dosarul de pensionare, dar tacit i s-a incheiat un alt contract, chipurile aprobat de CA (din care face parte).Situatia ii convine foarte mult pentru ca nu prea are multe sarcini si responsabilitati.
Problema mea si a celorlalte colege este faptul ca, din cauza situatiei financiare proaste in care se afla firma in acelasi CA s-a luat hotararea de diminuare a salariilor noastre(a tuturor), fara sa ni se spuna nimic, pur si simplu ni s-a scazut o suma fixa, care reprezinta aproximativ 40%,de pe statele de plata.
Va rog mult sa-mi spuneti daca e legala aceasta hotarare si daca nu, cum se
poate intervenii impotriva ei si cui trebuie sa ne adresam, mai ales pentru faptul ca noi am fost dispuse sa preluam toata munca colegei pensionate.
Va multumesc!
art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a c.i.m. - felul muncii - numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege,si anume :
- delegarea
- detasarea
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.
In speta, modificarea salariului nu se poate face unilateral de catre angajator decat în ipoteza incidenţei unui act normativ sau a unui contract colectiv de muncă
Prin urmare, decizia unilaterala de modificare a salariului trebuie constestata in instanta.
Reducere salariu pe cm
Medeea1
Va rog sa imi spuneti daca conform noului cod al muncii este posibil reducerea salariului pe cartea de munca fara a schimba incadrarea sau timpul de lucru. Mai ... (vezi toată discuția)