Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati cu un model de adresa catre un salariat, caruia i-a fost restructurat postul, prin care sa specificam ca vrem sa-l reangajam. Daca refuza reangajarea, trebuie sa-mi dea un raspuns in scris? dar in cazul in care nu primesc nici un raspuns, cate zile trebuie sa astept pana pot angaja pe altcineva ?
Multumesc anticipat!
Salariatul nu are cum sa refuze acelasi loc de munca care "ar fi fost desfiintat", intrucat raportul lui de munca nu a incetat.
Angajatorul poate revoca decizia de desfiintare a locului de munca si ii va comunica salariatului acest lucru. Altfel spus, revocarea deciziei de desfiintare a postului are ca efect faptul ca salariatul nu va mai fi concediat.