Dreptul la concediu de odihna

1. Aveti dreptate in tot ce spuneti! Ati sesizat bine si prevederile din Codul muncii.
2. Daca ar fi dupa angajator, toti salariatii ar trebui sa-si ia CO in ianuarie, pentru anul trecut, pentru a beneficia odata de toate zilele cuvenite legal.
3. Concediul de odihna se poate acorda in totalitate si in ianuarie pentru anul in curs. In cazul in care salariatul pleaca din unitate mai inainte de sfarsitul anului va restitui c/val. CO efectuat in plus.
4. Se pare ca angajatorul ori nu cunoaste legile noastre ori le interpreteaza cum ii convine lui.
5. Daca nu s-a facut o programare a CO pe anul acesta asta nu inseamna ca nu puteti beneficia de zilele de co cuvenite. Incercati sa mai aveti o discutie cu el, invocati articolele din Codul muncii pe care le-ati citat aici, poate intelege.
6. Mie mi se pare absurd ce vrea angajatorul. Daca va luati CFP 5 zile cu ce este el avantajat? Zilele de CO tot trebuie sa vi le dea alta data.

Va multumesc pentru raspuns. ma incanta sa aud faptul ca am avut dreptate.

Astept si alte pareri :)

tudorvaleriu a scris:

5. Daca nu s-a facut o programare a CO pe anul acesta asta nu inseamna ca nu puteti beneficia de zilele de co cuvenite. Incercati sa mai aveti o discutie cu el, invocati articolele din Codul muncii pe care le-ati citat aici, poate intelege.

Asa cum am precizat si in mesajul meu initial: dupa ce i-am dat angajatorului articolele pe care le-am dat si mai sus el mi-a taiat scurt craca de sub picioare spunandu-mi ca NU mai am concediu in acea perioada [discutata cu el anterior] intrucat acest concediu nu a fost programat de angajator desi, repet, il anuntasem cu 1 luna inainte de plecarea mea / concediul meu de odihna.

1. Motivul invocat de angajator este incorect si absurd atata timp cat el era cel obligat sa faca programarea concediilor (cu consultarea salariatilor).
2. Faceti o sesizare la ITM unde aveti inregistrat contractul individual de munca!

Va multumesc din nou pt comentariu. Voi face tot posibilul pt o rezolvare pe cale amiabila. Sa vedem care o sa fie decizia angajatorului. Sa vedem ce si cum voi primi ca raspuns.