Plecare de la locul de munca (de la patron) prin demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plecare de la locul de munca (de la patron) prin demisie

Utilizator 18:51, 25 Martie 2015

buna seara
va rog sa-mi raspunda cineva la cateva intrebari privind codul muncii:

1 demisia din functia de gestionar (cu contract de munca ) la un magazin afecteaza vechimea sau alte drepturi banesti in cazul angajarii (ca factor postal) cu contract de munca ?????
2 penrâtru angajare la noul loc de munca (factor postal) am nevoie de documente sau recomandari de la vechiul loc de munca????

multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

613 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:32, 26 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acte necesare pentru angajare Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti ce acte sunt necesare la angajare. De ce acte am nevoie de la vechiul loc de munca pentru o noua angajare? Va multumesc mult. (vezi toată discuția)

Acte angajare Buna ziua, Am primit o oferta de angajare, la care mi s-a solicitat: - adeverinta de vechime pentru perioada lucrata necompletata in carnetul de munca de ... (vezi toată discuția)

Dosar angajare, cazier pentru angajare se cere obligatoriu cazier (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-03-25 19:21:06

1. Munca prestata in baza unui contract individual de munca constituie vechime in munca, indiferent de modul cum inceteaza raportul de munca.

2. Documentele necesare pentru angajare le stabileste angajatorul .In principiu, sunt necesare pentru angajare:
- copie B.I/ C.I.
- copie act de studii
- copie certificat casatorie / hotarare de divort
- copie certificat nastere/ copie certificate nastere copii
- declaratie cu persoanele aflate in intretinere, pentru calculul deducerii personala
- certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
- pentru unele posturi sunt este necesar si cazierul judiciar

3. Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza. (art.29 alin.4 C.mun.)

cretzustancu Utilizator · Answer 2 · 2015-03-25 21:14:54

Multumesc pentru raspuns!
Nu stiu de unde se iau documentele pentru calculul sporului de vechime, de la fostul angajator, de la ITM sau de altundeva
Toate cele bune!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-03-26 08:19:09

Calculul sporului de vechiem se face dupa : carnetuld e munca si/sau adeverintele de vechime eliberate de catre angajatorii dvs.

ITM-ul nu are in competenta asa ceva.

cretzustancu Utilizator · Answer 4 · 2015-03-26 09:32:11

Utilizator 09:32, 26 Martie 2015

Multumesc!!!!

Răspunde Citează