Punct lucru in Spania

daca sunt angajati in Romanai cu CIM si sunt detasati /delegati in Spania li se aplica legile romane

Buna ziua,

punctul de lucru deschis atat in tara, cat si intr-o alta tara, chiar daca este stat membru UE, functioneaza dupa regulile societatii mama, respectiv regulile statului roman.

Problema este discutabila, despre modul cum vor lucra acei salariati in Spania.

Art. 18. C.mun.
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.

freeelis a scris:

Problema este discutabila, despre modul cum vor lucra acei salariati in Spania.

Art. 18. C.mun.
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.

Multumesc pentru raspunsuri, sunt stiute amanuntele privind informarea si toate cele spuse mai sus dar ,ramane in discutie acordarea diurnei.
Se acorda diurna in limitele prevazute de lege sau nu?!

Practica este neunitara, intrucat legislatia prevede acordarea diurnei numai pentru salariatii delegati sau detasati , nu si pentru cei care au locul de munca in strainatate , c.i.m. fiind incheiat cu un angajator roman.