Transformarea perioadei CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Transformarea perioadei CIM

Utilizator 23:40, 30 Martie 2015

Buna seara, ma confrunt cu urmatoarea situatie: secretar, titular pe post in invatamant, aflat in concediu medical, postul se ocupa pe o perioada determinata pana la intoarcerea la post a titularului, titularul obtine pensie de gradul II, CIM inceteaza, angajatul pe perioada determinata solicita transformarea perioadei contractului din determinata in nedeterminata. Ce fac,in calitate de angajator, in aceasta situatie.

Va multuemsc anticipat.

Răspunde Citează

5 mesaje

324 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:03, 31 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim pe perioada determinata Buna, Stiti cumva daca in cazul unei institutii publice un CIM incheiat pe perioada determinata poate fi modificat prin act aditional intr-un CIM pe perioada ... (vezi toată discuția)

Cim pensionari Intr-o institutie publica (invatamant superior de stat) exista interdictia de a angaja un pensionar pe o durata mai mare de doi ani? Concret: secretara sefa a ... (vezi toată discuția)

Interpretare art. 85 din codul muncii Art. 85 din codul muncii poate fi interpretat ca temi legal pentru schimbarea naturii contractului individual de munca din perioada determinata in perioada ... (vezi toată discuția)

S.C. ORIEDA CONT EXPERT S.R.L. Contabil · Answer 1 · 2015-03-30 23:44:08

Declarati postul vacant si organizati concurs de ocupare a postului, daca normele specifice o impun (din cate stiu eu da). Mai stiu ca unele institutii publice au dreptul de a alege daca recrutarea se face doar din interior sau si din exterior.

petremrl Utilizator · Answer 2 · 2015-03-30 23:52:40

mi s-a invocat art 86 din codul muncii punctul 1 cf caruia pot sa angajez aceasta persoana doar prin Consiliul de Admin. , numai ca in articolul mai sus mentionat se spune doar de obligatia pe care o am de a informa angajatii si de a asigura accesul... ce se intelege prin acces? cum sa fac sa fie corect si sa nu comit vreo ilegalitate?

S.C. ORIEDA CONT EXPERT S.R.L. Contabil · Answer 3 · 2015-03-31 02:50:38

Important e ce vreti d-voastra in calitate de angajator (si decident) nu de ceea ce vrea un angajat cu contract pe perioada determinata.
Daca d-voastra doriti sa-l mentineti in post ii puteti prelungi contractul sau il puteti modifica pe perioada nedeterminata. In caz contrar aveti dreptul sa nu il prelungiti si nici sa-l modificati. Contractul va inceta de drept si veti putea organiza concurs.
Prin nemodificarea contractului la cererea salariatului cu siguranta nu comiteti nicio ilegalitate. Eu ma refeream stric la situatia in care exista ordonatori de credite care impun institutiilor subordonate o anumita modalitate de ocupare a posturilor, sau situatii in care aceste aspecte sunt reglementate legal. Nu stiu in care dintre situatii va aflati d-voastra.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-03-31 07:03:30

Consilier juridic 07:03, 31 Martie 2015

@ petremrl

In aceasta situatie, trebuie scos postul la concurs chiar daca a fost ocupat temporar.

Răspunde Citează