Nota lichidare

Sa primiti lichidarea prin posta... Sa fie atat de generos angajatorul dvs. Eu stiu ca nicio lege nu il obliga, dar sunt curios, ce v-a determinat sa credeti asta?

Nu aveti ce sa primiti de la angajator, intrucat nu exist un temei legal care sa-l oblige la asa ceva..

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

In acest caz, depuneti o solicitare scrisa la angajator sa va elibereze:
- adeverinta de vechime
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de somaj, chiar daca nu beneficiati de acesta.