Detasare

NU, dar modificarea trebuie facuta in perioada in care salariatul NU este detasat si nu are contractul suspendat din diverse motive.

Condiţiile pe care trebuie să le îndeplinească angajatorul care beneficiază de măsura detaşării sunt următoarele: să existe la data la care se dispune măsura, să aibă acelaşi fel de posturi şi condiţii de muncă cu cele ale angajatorului care a dispus măsura, să aibă personalitate juridică integrală şi distinctă de cea a angajatorului care a dispus detaşarea.
În cazul detaşării unui salariat încadrat cu contract individual de muncă cu timp parţial, durata muncii la noul angajator va fi corespunzătoare, neintervenind o modificare a contractului de muncă sub acest aspect. (Valeriu Zanfir, Modificarea contractului individual de muncă, în Raporturi de muncă nr. 10/2003, Editura Tribuna Economică, Bucureşti, 2005, p. 25-26) .

Daca postul pe care se doreste a fi detasat salariatul este un post cu norma intreaga , atunci angajatorul care a decis detasarea poate face modificarea timpului de munca al salariatului in cauza si cu o zi inainte de a se incepe detasarea.