CIM PE PERIOADA DETERMINATA mai mult de 36 de luni

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM PE PERIOADA DETERMINATA mai mult de 36 de luni

Utilizator 21:23, 6 Aprilie 2015

Lucrez la o firma X de 5 cinci ani cu contract pe perioada determinata dupa cum urmeaza: din 2010 pana in 2012 am fost angajat printr-o firma de plasare forta de muncala firma X,din 2012 pana in 2015 m-au angajat la firma X cu contracte de cate 1 an,in februarie2015 mi s-a terminat contractul si m-au angajat iar prin firma de plasare forta de munca pe perioada de 4 luni adica pana la 1 iunie,din 1 iunie urmeaza sa imi faca iar contract pe 1 an la firma X.Stiu ca legea spune ca nu pot sa te tina mai mult de 36 de luni pe perioada determinata e legal ceea ce fac ei? am vreo sansa sa imi faca contract pe perioada nedeterminata? tin sa mentionez ca nu am nici o zi intrerupere.
Va multumesc pentru ajutor!

Răspunde Citează

2 mesaje

179 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:29, 7 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mă numesc neagu stela doresc sa va adresez o între .eu am lucrat ... Mă numesc Neagu Stela doresc sa va adresez o între .eu am lucrat pină in data de 22.07.2020 m-am internat pe 23.07.2020 și m-am operat de fier am luat ... (vezi toată discuția)

Trimis acasă de la muncă fără nicio explicație buna . am lucrat la o fabrica un an si 7 luni . in sfarsitul lunii noiembrie am cerut in data de 24 am cerut concediu fara plata o luna . In data de 3 ... (vezi toată discuția)

Buna seara.ce pot sa fac daca angajatorul nu ma primeste la munca ... Buna seara.Ce pot sa fac daca angajatorul nu ma primeste la munca avand in vedere ca nu mi-a desfacut contractul de munca si nu am primit nici preaviz? ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-07 07:29:25

Doctrina a opinat ca, "devine incidentă sancţiunea nulităţii în cazul încheierii contractului de muncă pe durată determinată cu depăşirea duratei maxime prevăzute de lege". (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 603)