Trimis acasă de la muncă fără nicio explicație

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Trimis acasă de la muncă fără nicio explicație

Utilizator 13:34, 9 Ianuarie 2018

buna . am lucrat la o fabrica un an si 7 luni .
in sfarsitul lunii noiembrie am cerut in data de 24 am cerut concediu fara plata o luna . In data de 3 ianuarie am intrat la lucru in schimb de noapte . A doua noapte cand am intrat maiestrul a venit la mine si a spus ca a vorbit cu seful si a spus ca nu mai am ce cauta acolo . M-a trimis acasa fara motiv . Nu am semnat nici o foaie nimic .

Ultima modificare: Marți, 9 Ianuarie 2018

Răspunde Citează

2 mesaje

364 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:10, 9 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz colaborare hipermarket Lucrez ca mercantizor într-un hipermarket. Astăzi când am venit la serviciu am fost întâmpinat de către organele de control la acces angajați și mi sa ... (vezi toată discuția)

Buna seara.ce pot sa fac daca angajatorul nu ma primeste la munca ... Buna seara.Ce pot sa fac daca angajatorul nu ma primeste la munca avand in vedere ca nu mi-a desfacut contractul de munca si nu am primit nici preaviz? ... (vezi toată discuția)

Care sunt situațiile dacă angajatorul nu ma mai primește la ... Care sunt situațiile dacă angajatorul nu ma mai primește la munca,am un contract de munca pe perioada nedeterminata la acest angajator De 3 ani,ma duc pur ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-01-09 14:10:34

1. Concedierea verbala este nelegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Codul muncii, care prevede cazurile limitativ enumerate cînd cel care angajează poate desface contractul de muncă încheiat pe o durată nedeterminată, însă cu respectarea formelor prevăzute în Codul Muncii, conform căruia -in anumite situatii - decizia de desfacere a contractului trebuie să fie comunicată în scris angajatului.

2. Din doctrina :
În cazul în care angajatorul refuză să-l primească la lucru pe salariat, fără să fi dispus concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanţei solicitând direct reintegrarea în funcţie şi plata de despăgubiri. (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 573)