refuz din partea medicinei muncii de a acorda reducere de program gravidei

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

refuz din partea medicinei muncii de a acorda reducere de program gravidei

Utilizator 09:35, 7 Aprilie 2015

Buna ziua,
As dori sa stiu daca are acest drept cei de la medicina muncii de a refuza reducerea de program data de medicul ginecolog respectiv de familie pe motiv ca nu este un post cu riscuri sau ca nu este un diagnostic care sa prezinte riscuri. Este legal ?

22 mesaje

3181 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:56, 4 Iunie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Reducere program gravide Buna ziua.insarcinata in 16 sapt.am prezentat angajatorului adv de la ginecolog si medic familie in care e specificat risc dr sarcina pt reducere program.cu ... (vezi toată discuția)

Reducerea programului Buna seara !! Am si eu o intrebare pe ce durata de timp se reduce programul la gravide la o sarcina normala fara risc ? Va multumesc ! (vezi toată discuția)

Reducere program pentru gravide Buna ziua, Am o intrebare in legatura cu reducerea programului pentru femeile insarcinate.Am dus in urma cu 3 saptamani instiintarea precum si recomandarea de ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2015-04-07 13:12:52

Rolul medicului specialist de medicina muncii in cazul prezentat de dvs. este pentru a aviza propunerea/ recomandarea medicului de familie/ medicului ginecolog pentru reducerea programului de lucru, tinand cont de riscurile profesionale existente la locul de munca/ postul de lucru al gravidei.
Medicul specialist de medicina muncii este in posesia identificarii si evaluarii riscurilor profesionale pe locuri de munca/ posturi de lucru, activitati desfasurate, echipamente tehnice utilizate, material intocmit de catre angajator conform obligatiei pe care o are acesta pentru respectarea prevederilor Legii ssm nr.319/ 2006
-art.7 (4) Fără a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, ţinând seama de natura activităţilor din întreprindere şi/ sau unitate, angajatorul are obligaţia:
a) să evalueze riscurile pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncă, a substanţelor sau preparatelor chimice utilizate şi la amenajarea
locurilor de muncă;
In plus, medicul specialist de medicina muncii face recomandarile medicale pentru gravide si in baza fisei cu riscuri profesionale intocmite de catre angajator cu care se prezinta lucratorul la examinarea medicala periodica.

iulianalitoi Utilizator · Answer 2 · 2015-04-07 13:23:25

Multumesc d-ului Gigi Popa.In urma evaluarii riscurilor la locul de munca are dreptul de a da negatie medicul de medicina muncii privind reducerea programului de lucru dat de medicul ginecolog/medicul de familie?

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2015-04-07 13:41:03

Nu este vorba de o negatie/ refuz. Medicul ginecolog si/ sau medicul de familie pot face recomandari, dar nu pot dispune angajatorului sa reduca programul de lucru al gravidei. Reducerea programului de lucru se face de catre angajator, doar la recomandarea/ semnatura medicului specialist de medicina muncii.

iulianalitoi Utilizator · Answer 4 · 2015-04-07 13:52:02

Multumesc din nou pentru raspuns. Mai am o intrebare in ce consta evaluarea facuta de medicul de medicina muncii si care sunt criteriile de aprobare/refuz al avizului acestuia?

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2015-04-07 18:46:40

Am raspuns deja - existenta riscurilor profesionale la locul de munca si evaluarea acestora existenta in materialul intocmit de catre angajator.
Medicul specialsit de medicina muncii nu avizeaza la intamplare, constient fiind ca daca se intampla ceva cu gravida, poate fi tras la raspundere.
Studiati HG nr.355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind evaluarea starii de sanatate a lucratorilor si aici, referitor la procedura de avizare.
[ link extern ]