avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 244 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... 500 de lei pentru fiecare angajat nou?
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

500 de lei pentru fiecare angajat nou?

Salutare. Am urmatoarea dilema. Am fost angajat in decembrie 2014, iar pe langa salariul de baza, seful cu sefa am dus cateva acte la Fortele de Munca (cunoscand pe cineva) si mi-au zis (cei de acolo) ca timp de un an primesc 500 lei in plus in fiecare luna cu conditia sa le duc o adeverinta de salariu la fiecare 2 luni. Toate bune si frumoase, doar ca am primit acei 500 lei doar o singura data (in ianuarie), iar de atunci cei de la Fortele de Munca zic ca nu imi dau in fiecare luna ci doar odata, dar adeverinta tot o duc odata la 2 luni timp de un. Am vazut astazi si la stiri ca cei 500 lei se dau in fiecare luna. Ce trebuie sa fac ca nu mai inteleg? Multumec frumos.
Cel mai recent răspuns: odo , utilizator 20:24, 10 Aprilie 2015
1. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 73^1
(1) Absolventii institutiilor de invatamant si absolventii scolilor speciale, in varsta de minimum 16 ani, inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, in situatia in care se angajeaza cu norma intreaga, pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o prima de incadrare egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii.

(2) Absolvenţii cãrora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţie de şomaj şi se angajeazã în perioada de acordare a indemnizaţiei, în condiţiile prevãzute la alin. (1), beneficiazã, din bugetul asigurãrilor pentru şomaj, de o sumã egalã cu indemnizaţia de şomaj la care ar fi avut dreptul, în condiţiile legii, pânã la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dacã nu s-ar fi angajat.

(3) Drepturile prevãzute la alin. (2) se acordã absolvenţilor care îşi menţin raporturile de muncã sau de serviciu pentru o perioadã de cel puţin 12 luni de la data angajãrii.
...

(6) Persoanele care beneficiaza de prima de incadrare egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii, prevazuta la alin. (1), au dreptul la mentinerea primei acordate si in situatia in care, in perioada de 12 luni de la angajare, le inceteaza raportul de munca sau de serviciu la primul angajator si se incadreaza, in termen de 30 de zile, la un alt angajator, in conditiile in care incadrarea in munca la cel de-al doilea angajator se realizeaza in aceleasi conditii, respectiv cu norma intreaga, pentru o perioada mai mare de 12 luni.


2. Indicatorul social de referinta, in vigoare = 500 lei.

3. - Deci cei 500 lei se acorda o singura data, cu conditia sa va mentineti raporturile de munca timp de 12 luni.
- De aceea vi se cere acea dovada ca sunteti angajat.

4. Daca nu va incadrati in prevederile de mai sus (in calitate de absolvent) spuneti in ce calitate ati primit cei 500 lei.
Am absolvit facultatea, am intrat in somaj; nu s-a terminat somajul si m-am angajat.
Multumesc foarte mult pentru interes!
Ultima modificare: Vineri, 10 Aprilie 2015
odo, utilizator

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Facilitati angajare absolvent delia1988 delia1988 Am absolvit masterul pe 29-02-2012. Nu am mai beneficiat de somaj deloc pana acum. Daca ma inregistrez ca somer ce facilitati si obligatii ar avea un presupus ... (vezi toată discuția)
Beneficii acordate unui angajator in cazul angajarii unui absolvent alina_u91 alina_u91 Buna, de curand am terminat facultatea si urmeaza sa inchei un contract de angajare. M ar interesa: - daca angajatorul beneficieaza de acel venit lunar de ... (vezi toată discuția)
Drepturi la reincadrarea in munca a somerilor stefan1969 stefan1969 am si eu o intrebare am auzit la agentia de ocupare a fortei de munca una din angajate ii spunea unui somer ca daca se reincadreaza in munca inainte sa se ... (vezi toată discuția)