Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Mi-am dat recent demisia de la fosta firma angajatoare, am finalizat procedura de predare si a tot ce aveam de la ei (masina, tel, laptop) cu acord de desfacere a contractului de munca mai repede decat cele 15 zile aferente preavizului. In ultima zi mi s-a promis verbal plata zilelor de concediu de odihna aferente anului 2009. La ultima virare de bani pe card am sesizat ca nu mi-a platit concediu, am sunat la ei si contabilitatea mi-a spus ca nu mai poate sa faca nimic acuma ca s-a inchis contractul de munca si pe ei nu i-a anuntat resursele umane ca trebuiau sa imi plateasca concediul (cei de la resurse umane imi promisesera ca mi se va plati). Am vb si cu cei de la resurse umane si acuma si ei sustin ca mi-au zis in ziua lichidarii sa ma duc sa anunt la conta ca am zile de concediu pe care nu le-am luat si ca vreau sa mi se plateasca.
As vrea sa stiu daca nu cumva firma trebuia sa stie ca mai are de reglat si treaba cu plata concediului cu mine fara sa trebuiasca sa ma duc eu cu sarumana sa solicit asta si as vrea sa mai stiu daca pot sa ii oblig sa mi le plateasca si pe ce cai.
Este adevarat.Dmv ati semnat statele de plata?....parerea mea este ca ar trebuie adus la cunostinta conducerii despre ceea ce s-a intamplat si ca nerspectarea partilor contractuale atrage dupa sine sanctiuni.Sunt obligati sa va dea banii pe concediu.
Codul Muncii, art. 41 (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Firma avea obligatia ca , la incetarea CIM, sa va plateasca toate drepturile salariale, aferente perioadei lucrate. Inclusiv compensarea concediului de odihna neefectuat.
De bun simt era sa va plateasca compensarea din propria initiativa.
In orice caz, legea nu-i obliga sa va informeze asupra acestui drept, ci sa vi- l plateasca.
Si puteti sa va solicitati aceste drepturi timp de 3 ani, indiferent daca mai sunteti sau nu angajatul acelei firme.
1. Ii puteti da in judecata laTtribunalul din judetul unde domiciliati sau aveti resedinta. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe. castigati 100%.
2. Amenintati pe angajator cu datul in judecata poate se sperie si plateste. Unde scrie ca daca te lichidezi nu ti se mai poate plati sumele de bani cuvenite? Din contra, termenul de prescriptie este de 3 ani de la data nasterii dreptului.
Concediu de odihna
dalela23
am si eu o nelamurire....daca am lucrat 5 luni prin somaj....si am renuntzat din diferite motive, prin demisie am dreptul la plata concediului de odihna.
stiu ... (vezi toată discuția)