Al doilea contract de munca la acelasi angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Al doilea contract de munca la acelasi angajator

Utilizator 06:06, 14 Aprilie 2015

Va rog frumos sa-mi raspundeti: am 2 contr. la acelasi angajator:pt.o functie= full time; pt. a doua functie= part-time.As dori sa stiu:
- cum se scade concediul de odihna( din ambele contr?)
- ce se intimpla cu concediul de odihna de anul trecut neefectuat?
- am dreptul la bonuri de masa + concediu de odihna pe 2015 pe ambele contracte?
Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

405 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:02, 14 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii!!! buna ziua, am si eu o intrebare, daca nu mi am luat concediu tot pe anul trecut(2017),, iar in 2018 am optat pentru ca firma sa mi dea banii. Intrebarea este ... (vezi toată discuția)

Proiecte In perioada in care angajatii unei societatii, pleaca in deplasari in cadrul proiectelor implementate de catre acea societate, trebuie sa aloce zile de ... (vezi toată discuția)

Zile concediu neefectuate anul acesta Buna ziua, As dori sa stiu daca pot lua anul viitor 4 zile concediu ce mi s-ar cuveni anul acesta.(fara aprobari etc) Anul trecut am fost obligati sa ne ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-14 08:02:31

1. Aveti dreptul la CO pentru ambele c.i.m.,.

2. CO neefectuat de anul trecut se poate lua pana la data 30.06.2016.

Art. 146 C.mun.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
....

3. In cazul cumulului de functii, tichetele de masa pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii.